培训劳动合同简易模板(最新简易劳动合同模板)



什么是培训劳动合同?

培训劳动合同是企业与员工签订的一种具有培训质的劳动合同，是一种常见的岗前培训形式。它是指企业对员工进行一定期限的专业技能培训，过程中员工获得工资待遇，待培训期满后方能正式开始劳动关系的一种合同，如果培训期间员工因个人原因退出或未通过培训考核，企业有权不再续签劳动合同或提前解除现有劳动合同。因此，培训劳动合同在保障企业人才引进需求的同时，也有助于确保企业在用工期间的稳定和安全。

培训劳动合同的主要内容

培训劳动合同应明确以下内容：

• 双方基本信息：甲方（企业）和乙方（员工）的姓名、地址、电话等基本信息；
• 工作内容：明确员工的具体职责和任务；
• 待遇和收入：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，应如实告知员工；
• 培训期限和考核标准：培训期限应明确，并规定培训期间的考核标准，以确保员工在规定时间内通过考核，否则企业可以终止合同关系；
• 违约责任：应规定双方的违约责任和违约赔偿机制，确保培训过程中合同的双方都能够遵守合同承诺。

另外，应为员工提供必要的工作保障和福利待遇，确保在培训期内员工的生活质量得到保障。

如何签署培训劳动合同

当企业需要员工进行一定期限的专业技能培训时，应当签订培训劳动合同。具体流程如下：

• 企业应制定完整的培训计划和计划书，包括培训目标、培训内容、培训期限、考核方式和内容等，确保培训内容、期限和考核标准与培训合同一致；
• 企业应视员工的实际情况以及岗位需求，确定合适的培训合同期限和待遇，与员工进行咨询、协商后，达成一致，确保员工参与培训的积极和主动；
• 企业应与员工签署培训劳动合同，并保证签署的合同内容合法有效，合同的双方都应妥善保管好合同文本，便于日后的备查；
• 培训过程中要及时记录员工的培训情况，并定期与员工进行沟通和反馈；
• 培训期满后，企业应当根据员工的考核情况，决定是否继续用工或解除劳动关系，合理处理培训劳动合同终止的事宜。

在签署培训劳动合同时需要合法有效、合法要素完整、合同内容严谨、双方知情确切，以确保员工能够顺利通过培训考核，进入正常的劳动关系，提高企业服务水平、创新力和核心竞争力。

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