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作为领导者，如何提高自身的领导能力和艺术，是每个领导者都需要思考的问题。在参加领导艺术培训后，我深刻地认识到自身存在的不足，并且取得了一些值得总结和分享的心得体会。
领导者不可能完美无缺，存在着种种不足，领导艺术培训让我们更加深入地了解自己的不足所在，从而能够对自身进行提高，达到可持续发展的能力。
我们需要承认自身存在的不足，并制定出提高这些不足的计划。在培训中，我们时常要求自己反思自己自身的表现，这种重视自身的做法是非常必要的。领导者还需要向榜样学习，领导者需要学习和练习的技能和能力是任何领导人士都不可替代的，因此要用心思考学习和练习的路径，尝试去寻找榜样，储备所需的知识和技能，达到可持续发展的能力。
领导者塑造核心价值观，以及创造团队氛围是提升效率不可或缺的能力。一个高效的团队不仅可以带来团队成员的成长，也能为公司的发展带来很多好处。
领导者应该通过自身示范传达良好的核心价值观，这样可以带动团队员工践行这些核心价值观，增进员工间的信任和沟通，有利于提高工作效率和创造更好的团队氛围。领导者还需要建立一种积极的工作态度，充分地挖掘每个团队成员的优点，让员工们更好地融入团队，逐渐打造一个高效团队。
文化是企业的灵魂，良好的企业文化对于员工的带动力非常巨大，让员工更好地融入团队，同时也更好地为企业贡献。
领导者应该用心打磨企业文化，并将它向员工传达。通过准确有效地传达企业的文化精神，让员工感受到企业文化思想的温情融融，有利于增进员工对于企业的认同感；领导者还应该注重营造一个有序的、富有互动的团队文化，让员工可以在企业文化氛围中找到自己的归属感和价值感。
领导艺术培训是一次令人难忘的心灵洗礼，在这次培训中，我学到了很多实用的工具和方法，更领略到了成功领导者的内心世界——那种以人为本的思想。在今后的工作生活中，我会时刻牢记这些心得体会，保持开放的心态，不断地提升自己的领导力和艺术，为团队和公司的长足发展做出积极的贡献。
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