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培训管理体系是指在组织内部建立完整的培训体系，以达成组织目标，通过不断提升员工能力、总体素质等方面的培训，使企业人员产生更大的创造和创新才能。培训管理体系是现代企业必备的人力资源管理体制，也是企业竞争优势的重要保证。一般而言，培训管理体系由企业文化基础、课程培训、在线培训、知识管理、员工发展和测量评估六大部分组成。
1. 企业文化基础
企业文化是企业的灵魂，它涵盖了企业的核心价值、使命、愿景等。企业文化基础是培训管理体系的一个重要组成部分，它包括了公司内部的文化作战、企业文化经营的相关指导、核心人才培养等的培训体系。
2. 课程培训
课程培训直接面向企业的员工，它可以分为基础课程、制度课程、职业课程等，选择合适的课程对员工的个人发展和公司的职业提升都非常有益。
3. 在线培训
如今，随着网络技术的不断更新，应用网络进行培训成为企业进行培训的一种新途径，它的方便和实时特质被越来越多的企业所赞赏和推崇。
4. 知识管理
知识管理是在企业内部积极开展的信息、技能和经验的收集、传递、交流、应用和创造过程。采用知识管理能够很好地记录和传承公司资源及相关技能以保证持续的竞争优势。
5. 员工发展
在没有良好的员工发展计划之前，员工就很容易从公司离开，这样不仅浪费了企业的人力资源，也影响了企业的长期发展。所以员工发展是培训管理体系必不可少的组成部分。
6. 测量评估
建立测量和评估体系可以对企业的培训效果进行监控。企业需要制定相应的测量方法和评估指标，以确保培训效果的质量和效益。
1.提高员工技能
通过培训管理体系的建立，企业能够全面提高员工技能水平，使员工在未来的工作中更加自信、高效地完成各项任务。
2.提升企业竞争力
培训管理体系能够让公司拥有更多优秀员工，企业整体素质明显提高，竞争优势得以提升。
3.提高员工满意度
员工受到良好的培训管理体系培养，感知到企业关注、支持和认可，因此更有信心和动力，更愿意为企业发展贡献能力和智慧。
4.提高企业稳定
有了完善的培训管理体系，企业员工更加稳定和忠诚于公司，能够更好地为企业“守卫”疆土，保持企业的稳定运营。
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