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行政管理是指组织在规范化运作中采用的一系列程序和程序。在现代社会中，行政管理在社会中发挥着至关重要的作用。但是，正如任何系统一样，行政管理也有它的缺陷。在此，我们将探讨行政管理如何引导公司进入困境。
行政管理的第一个问题是忽略了人情世故。这意味着行政管理专注于条例和规定的细节，而不是关心与员工之间的人际关系。事实上，在许多情况下，当一个有能力的员工被雇用，他们的离职原因并不是什么真正的业务问题，而是因为他们无法在公司得到认可或者因为一些人际关系问题。
当行政管理忽略员工的情感需求时，这将使员工感到不被重视。在长期的过程中，这将导致员工的士气下降，职业成就感减弱，最终导致员工的离职。也会给公司的长期发展带来重要的问题，比如员工培训和业务的连续。
行政管理的第二个问题是它可能会阻碍公司创新。行政管理过程通常很慢，压制了员工的建议和变革精神。规定和程序并不总是适用于适应改变的现代业务需求。这使得员工很难想出一个新的、更好的方法，因为他们可能会因为制度的限制而感到受阻。
如果公司的行政管理无法跟上时代，就有可能锁定公司的发展，限制它向未来的进步。新的进展思维的支持应该在公司的业务流程中大量地创造自由空间
第三个问题是，行政管理无法全面衡量员工的表现。行政管理是由程序和规定的一系列流程组成的。但是，业务和公司的员工需要多方面的技能和能力，这些无法通过形式化的流程来衡量。员工的职业生涯本身是复杂的，可能涉及管理、协调和与其他员工以及客户进行交流。这些方面是行政管理很难了解并测量的。
如果员工在这些方面表现得不错，但在行政管理关注的某些方面并没有表现良好，他们可能不会获得晋升或其他激励，反过来，他们会失去激励努力。
尽管行政管理在某些情况下是必要的，但许多公司已意识到了这种管理方式的局限和问题。到目前为止，有一些公司已经开始采取方法来创新和改进他们的管理涉及，以便更好地适应公司的前景转变和员工的复杂需求。
当管理人员在执政职务中忽略了多元化的员工需求和公司愿景时，行政管理不再有机而受阻。行政管理将阻碍公司的发展，限制员工的职业生涯和业务素质。让我们更加注重行政管理的功能，创造公司的自由空间，以充分利用员工的多元化技能、体现出公司的改进，并适应未来的发展。
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