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在竞争激烈的市场环境下，企业的发展需要不断地提高员工的技能和素质，以适应市场的变化和客户的需求。东莞作为中国重要的经济增长极之一，许多企业应该意识到员工培训的重要性，加强培训方案的制定和实施。
在当前市场情况下，东莞的企业面临着多个挑战。一方面，在全球产业变革和国际市场竞争的大环境下，企业需要加强自身的技术和创新能力，才能在激烈的市场竞争中生存和发展。另一方面，随着信息时代的到来，社会对于员工职业发展和个人能力提升的需求不断增加，企业需要加大对员工培训的投入，以提高员工技能和知识水平。
为了有效提升员工的技能和素质，东莞企业需要制定和实施以下培训方案。
针对企业的不同岗位和职能，制定具有针对性的培训计划，包括课程设置、培训方式和培训时段等。这样可以使得员工的学习更加具有针对性和有效性，从而提高培训的效果。
培训形式应该更加注重实战能力的培养，例如组织实践操作、参观优秀企业和行业大型展会等。通过实践，员工可以更好地掌握技能和知识，增强实践能力和执行力。
企业可以建立完善的培训体系，包括培训目标、培训内容和培训效果评估等，以确保培训的质量和效果。同时，还可以建立师资库和培训资源库，为员工提供优质的培训资源。
企业的培训计划应该与企业的战略相结合，以确保员工的培训内容和目标与企业的发展战略和目标相一致。这样可以使培训更加有针对性和可持续性，同时提高员工的归属感和荣誉感。
东莞企业在提升员工培训方案上需要注重制定具有针对性的培训计划，注重实战能力的培养，建立完善的培训体系，与企业战略相结合的培训计划等。只有这样，才能将员工培训的效果最大化，为企业的发展和员工职业发展提供坚实支撑。
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