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中小企业是一个国家经济上非常重要的组成部分，但是由于历史原因等各种原因，中小企业培训体系不完善已经成为制约中小企业发展的一大不利因素。怎么办？本文将从几个方面给出建议。
中小企业培训体系不完善的根本原因在于政策上的缺乏和过于分散。因此，应该加强对于中小企业培训的顶层设计，形成系统而完善的培训政策，为中小企业提供最佳的培训条件和帮助。
同时，建议各级政府增大对中小企业培训的投入，给予适当的政策支持和财政资金支持，不断完善中小企业培训的制度和机制，提供更加优质的培训资源和服务。
企业内部培训是解决中小企业培训不完善的有效途径。鼓励企业有意识的重视自身员工的培训工作，帮助员工建立正确的职业素养，提升整个企业的核心竞争力。
可以引进互联网技术，运用大数据人工智能等工具全员智慧学习。通过教育和技术的搭配，让企业员工在不断培养自己的同时，为企业的发展贡献力量。
中小企业培训不完善，还因为行业内企业内在性质较强，缺乏互相之间的合作和信息交流。因此，建议加强行业内企业之间的交流与合作，形成一个共同的培训蓝图。
可以通过组成产业集群等方式，共同开展一些针对行业特点的、量身定制的培训项目，共享各种资源和信息，推进行业的整体水平不断提升。
相较于政府和企业，社会力量在培训方面也有很大的作用。建议充分发挥社会组织、公益机构等的作用，共同为中小企业培训提供支持。
可以鼓励企业和社会机构合作，建立良好的互动机制，成立中小企业帮扶金、通讯、培训等基本服务组织，组织企业家参加相关的中小企业培训论坛、研讨会等活动。
最后，中小企业自身也需要重视培训意识。应该从自身出发，培养企业家自身的价值观、职业素养等方面，从而形成企业文化和企业精神等长久可持续的内部动力。
同时，要积极参与到政府、企业、社会等各方面的培训行动之中，为自身发展和行业的发展做出贡献。
总结：可以看出，解决中小企业培训体系不完善的不利因素，需要政府、企业、社会、当事人等各方的共同努力和合作，才能逐步提升中小企业的整体水平，为经济发展做出贡献。
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