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随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业在招聘时往往更注重人才的学历背景和专业素质，而对劳动合同的重视程度却不高。这种现象往往导致企业在用工过程中存在不规范、不公平、不透明，甚至违法违规的行为。为了提高企业对劳动合同的重视程度，云南省积极开展提升企业劳动合同意识培训，全力打造和谐劳动关系。
在企业用人过程中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，也是维护和谐劳动关系的基础。通过提升企业的劳动合同意识，可以帮助企业制定合法合规的劳动合同，保障劳动者权益，避免因合同问题而产生的纠纷。在完善企业劳动合同管理方面，培训班还重点介绍了劳动合同的内容、形式、签订、变更和解除等方面的具体操作流程与方法。同时，培训班还介绍了云南省劳动保障规章制度，让企业更加了解法律法规，增强合法合规管理意识。
企业作为用人单位，应当尽全力保障职工权益，为员工提供安全、稳定、公正的工作环境和待遇。通过提升企业的劳动合同意识，可以帮助企业更好地维护职工权益，增强职工的认同感和忠诚度，减少员工流失率，提高企业的生产效益和竞争力。此外，加强职工权益保障，还可以有效维护和谐劳动关系，增加企业的社会信用度。对于员工与企业之间的合法权益和利益分配，劳动合同的签订是不可或缺的关键一步。
在提升企业劳动合同意识的同时，也要建立健全符合国家规定和企业特点的用工制度。这个制度应当明确企业用工的基本流程、资质要求、职工权益保障、考核评估体制等方面的规定。在制定用工制度的过程中，需要注意参考国家有关法律法规和政策，也需要结合企业的实际情况，做到既合法合规，又实用可行。只有建立健全基于劳动合同的用工制度，才能为企业用人提供制度保障，提高企业用人质量和效益。
提升企业劳动合同意识是构建和谐劳动关系的必要条件。企业应当增强劳动合同意识，加强管理，制定合法合规的劳动合同，加强职工权益保障，维护和谐劳动关系。只有建立健全的基于劳动合同的用工制度，才能促进企业健康发展，提高员工生产积极性和创造力，为企业创造更大的经济效益。
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