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人力资源培训内容包括态度技能，培训的范围广泛而深入，主要目的是让员工更好地适应工作岗位，提高工作效率和水平。其中，态度和技能是培训内容的核心。态度涉及一个人对工作的态度和情感，而技能则是能力和知识水平的提高，两者缺一不可。
态度培训是培养员工的行为准则和工作目标，主要包括工作责任心、团队协作能力、沟通能力和创新精神。工作责任心是指员工应该对自己的工作负责任，尽职尽责，不推卸责任；团队协作能力则是员工需要具有较强的团队协作精神和相互合作能力；沟通能力则是非常重要的，对于企业来说意义重大，员工应该学会如何与他人沟通和交流；创新精神是员工必须具备的素质，要不断学习和探索。
这些培训的目标是让员工具备正确的工作态度和行为习惯，使其具有积极进取、开放包容、勇于创新等精神，提高工作质量和效率。
技能培训主要围绕现代管理体系进行，分为两个方向：基础技能和专业技能。基础技能包括信息技术能力、沟通技巧、思维能力和团队协作能力等。专业技能则包括不同行业的专业技能。其中，信息技术能力是员工必备的技能之一，要求员工具有较高的计算机操作能力，掌握各种信息技术工具的使用方法；沟通技巧和思维能力是员工必须具备的优势，可以让员工更好地完成工作任务；团队协作能力则是企业极重要的要素之一。
专业技能则是员工具体工作中需要掌握的各种知识与技能，这些技能分别针对不同的工作岗位。通过培训课程的学习，员工可以对自己的工作岗位有更深入的了解，掌握相关的技能，进一步提高工作质量和效率。
除了态度和技能，还需要注重员工的综合素质培养。综合素质包括道德素质、人文素质、文化素质等。道德素质是员工争取自己的职责，不容易偏离正道；人文素质则是指员工具备一定的审美能力、文化观念和人文关怀等；文化素质则是要求员工不断不学习和探究。这些培训的目的是为了让员工具备良好的文化素质、高尚的道德情操和人文素养，使其在工作中有更好的表现和创造力。
总结：人力资源培训的内容相当广泛和深入，重点包括态度和技能的培训。态度训练主要包括工作责任心、团队协作能力、沟通能力和创新精神等，这些培训目的在于让员工具备正确的工作态度和行为习惯，达到高效工作。技能培训主要包括基础技能和专业技能，如信息技术能力、沟通技巧和团队协作能力等。此外，还需要注重员工素质的全面培养。
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