当下疫情给我们带来的最直接的变化是迅速的在线化，我认为这虽然对于长期趋势是利好，但也要有一些冷思考。

如果在线化太过匆忙，你未必能够取得良好的效果。因为线上内容的呈现和线下是完全不一致的，数字化线上教育是非常复杂的，它是需要精心构划的。那么我们怎样利用疫情的契机，真正实现企业学习数字化的转型和升级？

1. 明晰企业数字化学习战略。

企业学习负责人应当深入思考并明确以下问题：

企业数字化学习是如何赋能企业战略与业务的？

企业数字化学习的服务对象是谁？为企业创造的根本价值是什么？

主要应用的场景有哪些？

企业数字化学习的发展目标与阶段是什么？

学习平台应具备哪些的功能？

在线学习内容如何持续产出？

如何实现有效的在线化运营？

企业学习培训部门应当具备的数字化能力是什么？

总体来看，企业数字化学习的发展方向是由软变硬，从单纯的线上课堂、知识信息传递，向直接支撑业务绩效，取得可见的商业成果升级。

2. 从经验萃取向新知创造转变

在企业数字化学习的应用过程当中，企业数字化内容的建设是最大难点。我认为未来数字化学习内容的建设应当主题化、动态化与面向未来，从经验萃取向新知创造转变。

这就需要识别企业战略业务关键主题与任务，打破组织边界，围绕主题跨域共创，实现创新突破。并在试错与迭代中验证新知。不断产出聚焦企业关键战略问题解决的知识产品。从而构建出支撑战略业务主题数字化知识内容体系。

3. 线上和线下学习一体化

目前，许多企业已经开展混合式学习项目以及翻转课堂的实践，取得了一定成果。然而，大部分项目还是线上线下两张皮，并没有形成真正的一体化。问题出在以下几个方面：

一是线上线下定位与分工不明确。有些项目在线上安排微课学习，在线下还是以课堂学习为主。并没有充分发挥二者的优劣势。事实上，线上学习的特点是能够突破空间时间界限，成本低、速度快，适合知识信息的传播与分享；而线下学习比较重，适合问题共创，体验学习以及态度改变类的学习。

二是线上线下内容没有有机结合。有些项目的确线上安排知识课程，线下基于业务问题进行共创。但是，仔细观察发现，线上课程所传递的知识工具与业务问题匹配度不高，学员学习线上课程后，在线下共创工作坊中，依然无法打开固化思维，实现创新突破。

三是线上线下没有形成知识闭环。线上知识是单向传输，线下共创结果质量不高，也没有得到实践验证。线上线下只有形成知识闭环才能产生实效，为组织创造价值。线上知识分享，线下问题共创、实践验证与新知萃取，形成新的在线知识产品上线，在组织内部迅速传播推广，创造绩效。

4. 从学习管理到学习赋能。

企业培训学习部门应当从学习的管理者转向学习的赋能者。企业学习赋能者应当扮演企业学习生态的园丁，组织学习资源、建立学习机制、构建学习平台，让员工根据自己的需要，实现个性化与主动的学习。   

北京大学新时代企业家创新管理研修班

新时代催生新要求，新时代呼唤新模式，新时代锻造新龙头。新经济形态的不断涌现及市场竞争模式不断产生的新变化，推动着企业管理模式快速向前发展，时代赋予的一系列的新变化要求作为经济发展的决定力量，我们的企业家们，必须具备创新的思维、崭新的视野、宏大的格局、先进的企业管理模式和不断更新的知识，才能在新时代为企业铺好路、把好舵，为企业发展插上腾飞的翅膀！

2020年的疫情，影响了中国，更改变了世界，后疫情、新时代，国内经济和世界格局将发生亘古未有的变化，我们应该如何重新布局？环境已变、市场已变，我们如何变？

本课程秉持“以北大创新精神，造卓越企业领袖”的理念，将企业管理与国家重大发展方向与战略紧密结合，为中国和全球的企业培养大批高层次、复合型领导人才。本课程的定位是为全球培养具有国际视野、熟悉中国新时代特征，具备前瞻、哲思和创新能力的卓越领导人才,使其能够系统掌握宏观经济趋势、公司战略、公司治理、企业文化、品牌建设、管理创新、运营管理、投融资等领域的专业知识,运用先进的分析方法及技术,成为高层次、复合型的商业领袖和领导者。本课程植根中国，放眼世界，理论与实践相结合，注重“价值、知识和技能”三位一体的工商管理领导力提升。 

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