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企业内部培训是促进企业发展的重要途径，不仅可以提升员工的工作能力和素质，同时也提高了企业的整体效益。然而，企业内部培训效果如何呢？
企业内部培训的效果取决于培训内容的针对性。如果培训内容与员工的实际工作不相关，或者过于广泛，那么培训的效果肯定会大打折扣。
因此，在企业内部培训中，必须注重培训内容的先进性和实际性，针对企业现有的业务需求和员工的实际工作需要，为员工提供实用、先进的培训课程，才能提高培训的效果。
培训方式的灵活性也是影响企业内部培训效果的重要因素。现在，随着互联网和移动设备的迅速普及，企业内部培训的方式已经不再局限于传统的面对面授课和实物资料发放。
相反，企业可以通过互联网学院、移动应用程序等方式实现培训资料在线学习、培训内容的随时随地访问等功能，提高员工参与培训的积极性，提高培训效果。
企业内部培训的效果需要在一段时间内进行跟踪和评估。如果没有一个明确的评估标准，那么即使培训内容针对性强，培训方式灵活，也难以明确培训效果。
企业可以通过定期考试、项目实战、反馈问卷等方式对培训效果进行评估。将每个员工的培训情况和工作表现对比，找出培训的不足之处，并及时进行调整和改进，从而提高企业内部培训的效果。
企业内部培训的效果也取决于培训的持续性。如果仅仅进行一次培训，那么效果会很快消失。
因此，企业应该把培训看作一项长期投资，制定完善的培训计划，注重培训的持续性和反复性。全员参加培训后，可定期组织集中培训和内部交流会等，让员工分享学习心得和实践经验，巩固培训成果。
企业内部培训的效果也和员工的参与度、学习积极性等因素有关。如果员工对培训内容漠不关心，随便对待，那么即使培训方式再好、培训内容再先进，也难以取得良好的效果。
因此，企业应加强员工教育和管理，注重激励激发员工主动学习的积极性和热情。采用同工资法、培训激励制度、考核评估等措施，提高员工对培训的参与度和学习积极性，切实提高企业内部培训的效果。
总结：企业内部培训的效果是综合影响了很多因素的。企业应该定期进行内部培训，重视培训的针对性、灵活性、评估和持久性、员工配合的积极性，以此提高培训效果，促进企业可持续发展。
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