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当下企业竞争激烈，为了提升员工技能和能力，企业培训成为了必要之举。但是，有人认为培训费用高，效果不佳，这究竟是真还是假呢？
培训可以帮助员工提升技能和能力，增加他们的专业水平，提高工作效率和质量，进而提升企业的竞争力。此外，培训还可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流动，节省企业招聘和培训新员工的成本。
与此同时，员工从培训中获取到的技能和知识也是可以用于个人生活和职业发展的，同时增强员工的就业能力和市场竞争力。
企业培训可以采取多种形式，如内训、外训、网络培训、电话培训等等。具体形式可以根据企业的需求和员工的特点来灵活选择。
内训通常由企业内部专业人员、经理和高管团队进行，针对企业和员工的岗位需求制定培训计划和课程安排。外训则是由专业的培训机构或者独立的培训师提供的课程和培训服务。网络培训和电话培训则是基于互联网和电话进行的远程培训，可以实现更加灵活、方便和低成本的培训形式。
在进行企业培训时，需要注重以下几个方面：
1、培训内容的针对性和实用性，不能一刀切，要根据不同岗位和需求进行精准定制。
2、培训方式的多样化和灵活性，要根据员工特点和企业需求，采用多样化的培训方式，形式要灵活方便。
3、培训师资的专业性和资质合格，要选择具备相关资质和经验的专业人员来进行培训，确保培训质量和效果。
4、培训效果的跟踪和评估，不仅要跟踪员工的学习进度和培训效果，还要定期进行评估和反馈，及时调整培训计划。
企业培训的费用因企业和培训内容的不同而有所差异，但是就总体而言，企业培训的成本普遍偏高。然而，从长远来看，通过培训提升员工的技能和能力，企业可以获得更多的收益，包括提高员工生产力和效益，促进企业的持续发展和竞争力，减少人员流动和招聘成本，提高员工的满意度和忠诚度等等。因此，企业培训虽然费用高昂，但是是具有回报的投资。
企业培训的好处不仅限于能够提升员工的技能和能力，提高工作效率和质量，同时还有助于提高员工的个人素质和市场竞争力。企业在进行培训时，需要注重培训内容的针对性和实用性，培训方式的多样化和灵活性，培训师资的专业性和资质合格，以及培训效果的跟踪和评估。此外，投入企业培训的费用可能偏高，但是从长远来看，这是一个具有回报的投资。
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