企业培训效果有(企业培训效果有哪几个层次)



企业培训对企业的发展非常重要，但是培训效果不同，也会影响企业的发展。如何评估企业的培训效果呢？

1、评估培训成本在能力和知识上的影响

企业的培训需要耗费大量的成本，一方面来自于教育技术的投入，另一方面来自于员工参与培训的时间成本。在培训后，需要对员工的知识和能力水平做出评估。员工的表现能力与参与培训所花费的成本相比是否较为合理？如果所得到的结果无法满足企业对能力和知识的需要，那么培训的效果也无从谈起。

同时还要考虑企业自身经验积累和现有的能力缺口，为提高企业发展而开展的培训会更具有长远性。优秀的企业能够把培训转化为长期的有效自我提高机会。这种培训方法最终将影响整个企业环境的发展。

2、制定目标和计划

为了评估培训效果，必要的前提是制定培训目标和计划。通过设定实际可行的培训目标，可以有效地评估培训的成果。同时，每个评估指标都必须是实际并有效的，确保能够反映培训的质量和绩效。十分重要的是，要确保培训和执行的目标是一致的。

3、选择适合的培训方式

根据不同的企业运营状况来选择合适的培训方式。目前，数字培训已有点燃各行各业。做成“数字”并不是充数，它必须被作为企业战略计划的一部分，由运营团队全力以赴地推行。数字培训一般采取线上或线下的方式，搭配大量的自主学习材料以及少数的面对面学习环节集合于一体，契合不同学习者的学习特点。此类方式通常可以达到很好的学习效果。

4、对培训效果进行跟踪

跟踪和记录员工在培训后工作的表现，是企业现代化高效培训的重要环节之一。 在实际工作中，应该要掌握员工的业绩和业务能力的变化情况。同时，适当加强员工部门之间的交流，可以更加广泛地收集各方面的信息。在每个阶段内评估培训成果并不断调整培训计划，这样企业不仅可以更好地满足这部分员工的学习需求，而且对整场培训的效度也将有大幅提升。

5、和员工沟通

评估培训效果的另一个重要方面就是和员工进行进一步的沟通和反馈。在这个过程中，员工需要解决一些很实际的疑虑，例如：一些具体或特定的问题，以及在工作中出现的瓶颈。这个阶段，请确保沟通全面且具体细致，以便进一步改进。

总结：企业培训成本需要对员工的成本、企业自身的经验积累和现有的能力缺口进行评估。同时，要制定适当且可行的培训目标和计划，并选择适合的培训方式。在全部过程中，应当跟踪培训成果，不断调整培训计划，并开展进一步的沟通和反馈。

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123选择适合的培训方式制定目标和计划