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现如今，企业文化培训已经成为了越来越多公司的必要流程，尤其是对于大型企业来说。企业文化不仅可以激励员工的积极性，还可以提高企业的凝聚力以及竞争力。那么企业文化培训具体包括哪三个层次呢？接下来本文将从以下几个方面进行阐述。
首先，企业文化培训必须包括思维层面的内容。思维层面上的培训可以教会员工如何理解企业文化，以及如何将企业文化融入到工作中。从而建立起一种具有企业特色的思维方式，这对于企业建立自己独特的竞争优势有着非常重要的意义。
此外，思维层面的企业文化培训还可以帮助员工在工作中更加灵活、可持续地运用企业价值观。进一步提高员工的工作效率，为公司创造更高的经济效益。
除了思维层面之外，行为层面也是企业文化培训的重要层面之一。行为层面上培训可以针对员工的行为举止、实际行动等内容进行指导。即使员工对于企业文化的思维认识到达了一定深度，但是如果他们的行为没有积极响应企业的文化，也会对企业造成真正的损失。
行为层面上的企业文化培训可以助于员工了解哪些行为是符合企业文化的，具体的实施方法是什么，以及如何将这些能够带来收益的实践落到实处。这样，员工就可以在日常工作中充分发挥出企业文化的力量，并进一步提高企业的整体效益。
最后，企业文化培训的第三个层面是体验层面。体验层面上的培训可以帮助员工更深入地认识到企业文化的内涵，从而真正地将企业文化融入到生活中去。企业可以特别安排相关的活动或者文化体验，将员工置于企业文化的环境中，切身感受到企业文化的核心价值。
这样的体验可以加强员工对于企业文化的认同，从而更加自觉地去践行企业文化，提升企业文化的凝聚力以及整体竞争能力。
在选择企业文化培训机构过程中，一定要选择知名、专业、权威的机构。一般来说，公司可以从以下几个方面来鉴别企业文化培训机构的专业性：
- 了解培训机构的资质，是否有相关资质认证；
- 查看机构师资力量及教材、课件等课程，是否具有完备高效的培训服务体系；
- 分析培训机构的客户评价，包括口碑和成功案例等；
综上所述，企业文化培训需要从思维、行为、体验等多个层面进行全面培训，以帮助员工更好地理解企业文化，将其融入到工作生活中。同时，企业在选择培训机构时也一定要考虑到机构的专业性和可靠性，助力企业文化的全面提升。
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