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企业文化是指企业内部不同人员、不同背景的员工在共同工作的过程中所形成的一种共同价值观和行为规范。在企业管理中，培养企业文化已经成为了一个非常重要的任务。企业文化培训内训课程是企业实现管理创新和企业规范化管理的基础，那么企业文化培训内训课程应该包括哪些内容呢？
企业文化的内涵和外延是每一个企业都必须要清楚的内容。内涵代表着企业文化中蕴含的核心价值观和精神文化，外延代表着企业文化在具体的行为上所体现的规范和行动。在企业文化培训内训课程中，必须要教授企业文化的内涵和外延，让企业员工真正理解和领悟企业文化的真正意义。
企业文化的成功实施离不开有效的企业文化管理方法和技巧。企业文化管理方法和技巧既包括了企业文化的制定、传播和执行等方面，也包括了员工培训、行为规范等方面。在企业文化培训内训课程中，应教授企业文化管理的方法和技巧，协助企业员工更好地理解和应用企业文化。
企业文化是组织性文化的一种表现形式。企业内部的组织性文化与企业文化之间存在密切的联系和互动，需要让企业员工更好地理解这种联系，从而协助企业更好地落实企业文化。在企业文化培训内训课程中，去探究企业文化与组织性文化之间的关系，让企业员工真正理解企业文化的具体实施。
企业文化是指企业内部员工共同形成的一种行为规范和价值观。企业创新能力是指企业在开展业务活动中所能够持续不断地创新和开发新产品和新服务的能力。在企业文化培训内训课程中，需要让企业员工更好地理解企业文化与企业创新能力之间的联系，并协助企业员工更好地利用企业文化来促进企业创新能力的提升。
企业文化是企业内部员工共同形成的一种行为规范和价值观，企业核心竞争力是指企业相对于其他企业具有的区别化优势。在企业文化培训内训课程中，需要让企业员工更好地理解企业文化与企业核心竞争力之间的关系，并协助企业员工更好地利用企业文化来提升企业核心竞争力。
总结：企业文化培训内训课程应该包括企业文化内涵和外延、企业文化管理的方法和技巧、企业文化与组织性文化的关系、企业文化与企业创新能力的关系以及企业文化与企业核心竞争力的关系等方面。企业应该充分重视企业文化的建设，加强管理水平，提升企业文化的实施效果，进一步提高企业的整体效益。
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