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企业文化培训岗位职责的概括是：通过培训和传达公司文化，帮助员工深入了解公司的价值观和行为准则，从而激发员工的归属感和责任感。
企业文化培训师需要了解公司的历史、使命和愿景，从而把这些价值观传达给公司员工，并发挥参与度、协作、评估和承诺的激励作用。培训师须具备良好的沟通能力和判断能力，以便有效地传达公司的核心价值观。从而，让员工了解其身份认同和责任以及愿意为公司创造价值。
在这个过程中，企业文化培训师还需要把公司的价值实践与员工个人经验相结合，帮助员工更好地理解公司的文化和行为准则，并贯彻这些行为准则到自己的工作当中。
企业文化培训需要让员工意识到公司的行为准则是要植根于他们的思想和行为方式中的。一个成功的培训计划需要与公司的企业文化、公司的使命和他们的员工价值观和信仰相一致。对于公司内部的新员工，培训师需要确保他们始终遵照文化、规范进行工作。对于老员工，他们需要适应公司文化的大环境，并且也具有切实可行的规范行为方式。而且，通过定期培训，员工可以不断向上发展，同时也反过来让公司在值得信赖和好的口碑上获得回报。
除了企业文化的培训计划，企业文化培训师还需要观察并了解员工对公司发展的热情和追求。这将有助于他们在下一个培训项目中更好地结合员工的个性和主观意见，打造更贴近员工需求的计划。
一个好的企业文化培训项目不仅是在工作场所中建立价值观和文化的指导，还需要在工作场所之外给员工提供更多的反馈支持。企业文化培训师需要定期观察员工，而不仅仅是他们的行为举止，而是他们的情感状态、健康状况和个人成长等。
培训师需要建立一系列的反馈机制，包括医疗和社交支持，以确保他们的员工真正投入到公司文化中去。这不仅会提高员工的创造力和生产力，还能为公司建立更加健康的生态环境，并为员工创造更好的工作条件。
总结：
企业文化培训培训岗位职责非常重要，它不仅可以帮助员工更好地了解公司文化和行为准则，还可以激发员工的责任和归属感。企业文化培训师需要与公司文化和员工个性相一致，旨在创造一个更加健康、包容和引人入胜的工作环境。即使完成这个目标是需要花费时间和资源的，但它是确保员工在个人和职业发展方面得到全面支持的关键。如此，公司就会得到一个充满活力、迎接未来挑战的绝佳团队。
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