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要制定一份成功的企业国际关系提升培训方案，需要考虑以下几个方面：
1. 确认目标群体：首先需要明确受众，即哪些员工需要接受培训。是否为企业高管，还是特定部门的员工？这对于后续课程设计、内容等都有很大的影响。
2. 确定培训内容：企业国际关系的培训内容需要包含企业文化、国际商务礼仪、跨文化沟通技巧等方面。同时根据目标群体的不同特点，可以增加一些相关的知识点和技能。需要注意的是，内容要有实践性和可行性，不要过于理论化。
3. 设计培训方案：针对每个具体的培训内容，需要设计相应的方案。比如可以采用研讨会、案例分析、模拟练习等方式，使学员在实践中掌握相关的知识和技能。
为了获得更好的培训效果，可以采取以下几个措施：
1. 增加互动性：在培训中增加互动环节，如分组讨论、角色扮演、实战演练等，可以使学员更加积极投入，从而提高学习效果。
2. 根据学员实际情况调整课程：在培训中，针对学员的不同特点和实际问题，适当调整课程内容，可以提高学习的效果。
3. 加强反馈：培训后要及时对学员的学习情况进行反馈，比如发放调查问卷、收集学员反馈意见等，根据反馈情况及时进行调整和改进。
以某大型企业为例，该企业在开展国际贸易过程中出现了很多文化差异带来的问题。为了解决这些问题，企业进行了一次针对全体员工的国际关系培训。
在培训中，企业采用了互动式的研讨会，并通过现实案例来演示不同国家的商务礼仪和跨文化沟通技巧。员工们在掌握知识的同时，也在实战中感受到了跨文化交流的难点和要领。
培训后，企业开展了反馈调查，并对培训效果进行了评估，结果显示学员对培训的满意度较高。企业通过这次培训，不仅解决了文化差异的问题，也加强了员工的跨文化沟通能力，为企业国际贸易的发展奠定了坚实的基础。
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