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摘要：危机培训的目的是为了能够在公司面临危机的时候，员工能够应对危机并妥善处理。
危机培训不仅仅是为了能够让员工在公司面临危机的时候能够应对危机，更是在培养员工的成长。可以让员工学习到如何制定正确的企业战略，如何适应快节奏的市场环境，如何建立良好的人际关系，又或者是如何建立自信，主动学习新知识。危机培训，不仅仅是为了员工在危机中求生存，更是为了员工在未来的职业中谋求发展。
危机培训所强调的学习能力，适应能力，与人与事的沟通能力，自信心，自我开发能力等等，都是员工成长所必需的。危机培训，只有加强员工的成长，才能更好地应对未来不可预知的环境。
当企业面对外部环境或内部情况有所扰动时，企业可能会陷入到一种危机状态中去。负责制定企业战略的高层管理者，以及协调部门之间工作的中层管理者，必须掌握一些应对危机的技能，才能使企业在危机中迅速挽回失利。而危机培训就给高层管理者，中层管理者们提供了正确的危机应对方案、思路及知识支持。
危机不可预测，企业也不可能时刻处于危机中。但是在危机应对计划未制定好的情况下，一旦危机发生，企业的影响和后果是难以预料的。只有在危机应对计划制定好之后，在企业面对任何危机时，企业主导者能够尽快地掌握信息、强化沟通能力，及极快的状态下为企业争得应对危机的时间、精力及先机，从而更好地保障企业。
危机培训可以使员工更快地提高个人知识结构，了解并掌握自己所处的行业动态，丰富自己的职业生涯。通常以任职时间较长的员工更具有了解公司及行业的契机，危机培训能够为其提供更加系统的知识平台，拓宽其知识视野，“抢占信息高地”，从而更好地为个人职业生涯打下坚实的基础。
在危机中，能够受到认可并能够应对危机的员工更具有竞争力，培训过的员工或许会比其他人更具有优势。而如今的企业快速变革不断，以及市场竞争日益激烈的情况下，危机培训是企业员工的必需课程，也是企业对未来的保障。
总结：危机培训将公司急需的人才、策略、机制，统一起来，让企业的运营更加有力，在这个不稳定、快速变化的时代里，全员危机意识的提高，已经成为了企业生存的必备条件，因此反思危机意识，强化危机培训，将使企业更具有抵御危机的本领。
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