如何制定公司企业文化提升培训怎么做(如何提升公司的企业文化)

如何制定公司企业文化提升培训怎么做？

Q：为什么需要制定公司企业文化提升培训计划？

A：公司企业文化是企业的灵魂，是企业与其他企业进行竞争的一大优势。企业文化提升培训计划是用来培养员工对企业文化理解和认知的计划，它能够提升员工业务水平和工作意识，提高员工的自我管理能力、团队合作精神和沟通能力，进而使员工更加契合企业文化，扩大企业对外形象。

Q：如何制定公司企业文化提升培训计划？

A：以下是制定公司企业文化提升培训计划的步骤：

1. 审视公司现有企业文化

首先，需要审视公司现有的企业文化和企业价值观，并从中筛选出最重要的核心价值观。这个核心价值观能够帮助公司员工更好地认识公司的方向。

2. 制定培训内容

基于企业文化和企业价值观的基础，制定培训内容，例如：

- 公司历史和经营理念的介绍；

- 员工个人职责和公司目标的关联性；

- 员工和公司之间的价值互动；

- 公司核心价值观的解释和培养；

- 员工行为和企业文化的关联。

3. 定期培训

制定一个适当的培训周期，并定期进行企业文化提升培训，这样员工可以时刻感受到企业文化的氛围。在制定计划时，可以在培训周期内交替使用不同的理论方法，并适当提供仪式礼节，例如集体庆祝、集体学习活动和社交聚会等。

Q：企业文化提升培训计划的实施效果如何评估？

A：以下是企业文化提升培训计划的一些评估方法：

1. 随机抽样员工评估

通过随机抽样员工完成一个反馈调查，采用多选题或问答式调查方法。

2. 经理手写评估

请每个经理抽取自己的团队成员，对团队成员参加提升计划的态度和表现进行评估，并给出评估手写报告。

3. 生产增长率

可以通过生产增长率对企业文化提升培训计划的效果进行评估。

最后，企业文化提升培训计划的效果基本上不会一蹴而就，往往会需要很长一段时间才能显现出来。因此，企业应该长期投入资源，不断改善培训计划，不断提高员工的素质，从而取得企业文化提升培训计划所带来的收益和长期的利益。

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