如何制定公司国学智慧提升培训



1. 为什么需要公司国学智慧提升培训？

1.1 提升员工素质：公司人才队伍是公司的核心竞争力，通过国学智慧培训，可以提升员工的综合素质。

1.2 增进员工文化底蕴：国学是中华文化的代表，通过国学智慧培训，可以增进员工对于中华传统文化的了解，提高员工的文化底蕴。

1.3 帮助员工成长：通过传统文化的智慧，引导员工在职业道路上发现自我，塑造良好的品格，提高员工综合素质。

2. 制定培训目标

2.1 建立培训目标：明确培训目标并量化目标。例如，提高员工对于中华传统文化的了解，提高员工综合素质。

2.2 制定培训课程：针对企业的实际需求，制定相应的培训课程。例如，国学人生、礼仪整容、职场沟通等。

3. 确定培训方式

3.1 培训方式：确定培训方式，包括线上培训、线下培训、自主学习等。

3.2 培训周期：确定培训周期，让员工有充分的时间学习和消化。

3.3 培训模式：根据企业实际情况，选择合适的培训模式。例如，单次课程、定期课程、集中式课程等。

4. 开展培训

4.1 培训材料：为培训提供课件、视频等资料，让员工更好的掌握相关知识。

4.2 培训讲师：选择有专业知识和经验的讲师，授课生动、有趣、易于理解，激发学习兴趣。

4.3 培训评估：通过培训评估问卷、考试等方式，评估培训效果，并不断优化培训方案。

5. 培训后的跟进

5.1 巩固学习成果：通过培训后的课后作业、小测验等方式，巩固学员的学习成果，让其更好的应用于实际工作中。

5.2 培训后的反馈：及时与学员沟通反馈意见，让员工对培训提出建议和意见，从而不断改进和优化培训方案。

5.3 绩效考核：在员工绩效考核中，给予哪些曾经参加国学智慧提升培训的员工一定的奖励和优先发展机会。

结语

通过制定公司国学智慧提升培训方案，可以提升公司人才队伍素质，增进员工文化底蕴，帮助员工成长，从而带动企业不断发展壮大。

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2.3.1.确定培训方式制定培训目标