如何制定公司国学应用提升培训体系

如何制定公司国学应用提升培训体系？

问题一：为什么制定国学应用提升培训体系？

答：国学是中华传统文化中的重要组成部分，它具有深厚的历史文化底蕴和纯正的人文精神。以国学为素材进行培训能够增强员工的文化素养和自信心，让员工更加了解和认同企业的文化价值观，从而更好地服务于企业发展战略。

问题二：应该如何制定国学应用提升培训体系？

答：制定国学应用提升培训体系需要结合企业的文化传承和员工发展需求，从以下三个方面展开：

1.明确企业文化和价值观

企业应该通过优秀文化精品展览、文化艺术沙龙、读书会等方式，充分展示自己的企业文化价值观，并带领员工深度认知和理解企业文化内涵，以形成看得见的文化氛围。

2.制定培训计划

企业应该根据员工群体特点和培训需求，制定针对性的培训计划，建立一套包含国学基础技能培训、国学思想精华体验等环节的国学培训体系。在不断的实践探索中，将国学的传统思想和现代企业实际紧密结合，为企业的创新和发展添砖加瓦。

3.评估培训效果

企业要注意对培训效果的评估与反馈。需要建立科学全面的评估机制，对培训内容、培训方式、培训效果等方面进行全方位的评估与监控。并针对反馈信息及时调整培训方式和内容，优化培训体系，确保其良好运转和高效发挥。

问题三：怎样落实国学应用提升培训体系？

答：对于落实国学应用提升培训体系的具体实施，可以考虑以下几个方面：

1.培训教材和培训师资

企业需要选择高品质的培训教材，并邀请资深国学专家或名师授课，以确保培训质量和标准。同时，还应该加强教师团队的建设，提升培训师资。

2.培训方式和场景

企业应该采用多种多样的培训方式和场景，例如线上培训、线下课堂、企业实践等，让员工充分感受到国学内功修行的深层次魅力。

3.建立国学社团，发挥内部传达的作用

企业可以成立国学社团或者设立国学小组，邀请员工一起学习、探讨国学文化，再通过互动讨论、精品分享等活动，让国学成为企业内部文化的有机组成部分。同时，也可以让国学内功作为一项重要的人才选拔条件，通过国学竞赛、讲座等方式激发员工的学习热情。

结语：

制定国学应用提升培训体系能够为企业的人才培养和文化发展提供长期而稳定的支持。通过以上几个方面，我们可以构建健全的培训体系，为企业的发展增添新的精神元素。

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