如何制定公司拓展训练提升培训内训课程



公司拓展训练的重要性

随着企业经营逐渐成熟，单一业务已经无法满足公司的需求，这时候，拓展业务已经成为企业发展的关键，拓展训练是许多企业所选择的一种方式，能够为企业带来重要的业务拓展和人才培养，公司拓展训练也成为了公司培训的一个重要内容。

公司拓展训练的目标

公司拓展训练的目标是为企业提供系统的业务拓展培训和工具支持，从而加快企业业务的扩展，提高管理和业务水平，并为员工个人成长提供重要的机会，让员工身体力行地投入其中，并在切实操作中获取成长。

制定拓展训练课程的步骤

1. 根据公司实际情况确定重点课程。首先，我们需要明确企业的实际情况，确定拓展所需的关键技能和知识点，包括市场拓展、销售技巧、客户管理、谈判技巧、业务流程等等，确保课程的核心技能对公司业务发展十分重要。

2. 设计课程内容和教学方式。根据企业的课程需求，制定具体的课程大纲和教学方式，从基础课程到进阶课程，形成全面连续的课程体系，让员工从零基础开始，发展成为专业人才。

3. 制定实施计划和评估机制。确定课程实施的时间表和地点，以及相关人员的调岗和配合，为课程实施落地提供保障。在课程实施过程中，需要建立有效的学习管理机制，及时跟踪员工学习情况和成果，及时修正不足。

内训课程建设的关键点

1. 课程内容的设计。课程内容需要遵循科学、系统、自主、实用的原则，确保优秀员工具备必要的核心能力和职责意识。此外，将所学到的理论与实践结合，让学员能够更好地品味员工的业绩和团队工作。

2. 培训方式的多样性。内训课程不同于传统的培训，员工的学习效率和兴趣程度影响他们实际获取的技能和知识水平。因此，需要设计多种培训方式，包括线上线下学习、辅导训练、交流学习、团队建设等等，提供丰富的学习体验。

3. 评估机制的建立。在课程结束后，需要进行综合评估，以便了解员工所能掌握的技能水平和学习效果，帮助企业评估内训效果，修正不足，朝着更高的目标努力。

总结

针对企业的实际情况，有针对性地制定拓展训练和内训课程，将企业战略获取和员工个人发展有机地结合，不仅有利于员工发展也有利于企业的跨足今后的更高层次的业务，因此，拓展训练和内部培训都是企业十分重要的课程内容。

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