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在职博士生属于引进人才的背景

在职博士研究生是指在工作的同时，通过在职教育方式获得博士学位的研究生。随着我国经济的迅速发展和高端人才需求的日益逼切，各高校纷纷开设在职博士研究生教育项目，引领一批优秀的企业高管和科研人员走向博士殿堂。而在职博士生的培养也被认为是引进人才的重要方式之一。

已有政策支持在职博士生的引进

国家一直将吸引海外高端人才视为重要的战略任务，也非常注重本国高层次人才的培养和吸引。为此，近年来特别出台一系列政策，加强对在职博士生的支持，吸引更多优秀人才加入博士研究生队伍。例如，《关于深化在职博士研究生教育改革的指导意见》明确了加强在职博士生的培养和管理的重要性，为在职博士生提供更多的政策支持和便利。

在职博士生在专业领域具有独到优势

相较于常规博士生，拥有丰富工作经验的在职博士生在专业领域中更具有独到优势。他们已经掌握了实践中的应用技能和业务管理能力，并能够应对实际问题，非常适合从专业研究到实践转换的跨学科方向。在职博士生的研究方向往往与本职工作紧密结合，因此他们研究的问题有更高的现实性和实际意义，能够更好地推进企业或行业的发展。

在职博士生有助于提升企业技术创新能力

在职博士生的研究方向常常紧紧围绕着企业所在行业的技术创新需求，因此他们所提出的研究方案和解决方案更加贴合行业实际，更容易在企业中推广应用。同时，在职博士生还能够将从博士研究生教育中所获得的先进理念和技术成果通过内部培训或技术分享等方式传递给企业同仁，促进企业技术创新和进步。

在职博士生对于企业管理创新有积极作用

在职博士生的高学历和丰富的实践经验也给企业的管理创新带来了一系列积极影响。他们具备深入了解企业的能力和思维方式，能够为企业提供更科学、更有效的管理创新方案。同时，他们的学亿及科研经历也能够帮助企业探索出更加灵活、顺应市场变化的发展战略。因此，企业应该重视在职博士生这个宝贵的人才资源，加强与高校间的合作，引导更多企业骨干参与到博士研究生教育中。

结语

在职博士研究生作为一种重要的人才引进方式，无疑是值得进一步加强和支持的。他们既拥有高学历，又具备丰富的实践经验和企业管理经验，是企业引进高端人才的重要选择。而对于高校来说，加强与企业的合作，便于更好地培养更多符合社会需要的卓越人才，为国家的科技创新和企业的发展做出更大的贡献。

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