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阿里巴巴集团是中国最大的互联网公司之一，成立于1999年。作为一家以技术为基础的企业，阿里巴巴一直致力于打造优秀的团队，并且不断完善其人力资源管理体系。那么，阿里巴巴的人力资源总监是谁呢？
目前，阿里巴巴的人力资源总监是王坚。王坚曾就读于中国科技大学，毕业后进入阿里巴巴，历任阿里巴巴人力资源业务负责人、集团人力资源总监、蚂蚁金服人力资源总监等职务。他的专业能力得到了业内的认可，被评为“2018最具影响力HR人物”。
王坚是一名资深人力资源管理专家，他的职业生涯始于2004年加入阿里巴巴。最初，他负责为阿里巴巴招聘新员工，并帮助公司开展各种培训和发展计划。随着阿里巴巴的快速发展，王坚先后担任了多个重要的职务，成为阿里巴巴人力资源领域的佼佼者。
2013年，王坚被任命为阿里巴巴集团人力资源总监，负责公司的所有人力资源相关事务。在他的领导下，阿里巴巴的人力资源管理体系不断完善，推行了多项领先的人才战略和激励机制，为公司的持续发展打下了良好的人才基础。
2017年，王坚被任命为蚂蚁金服的首席人力资源官，负责管理公司的人力资源和组织文化建设。在他的领导下，蚂蚁金服的人才储备和企业文化得到了进一步提升，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。
王坚一直重视公司的人才战略，他认为，招聘优秀的人才只是开始，如何留住这些人才，并让他们在公司中实现个人价值，才是企业发展的关键。因此，他不断寻求新的激励方式，通过创新的人力资源管理机制，吸引留住了大批优秀人才。
王坚推行的人才战略包括招聘优秀人才、培养人才、提升人才。他通过优秀的人才招聘机制，确保公司不断注入新鲜血液；通过科学的人才评估和培训制度，让员工能够不断学习和成长；通过多元化的激励机制，鼓励员工在公司中发挥最大的创造力。
通过对阿里巴巴集团的人力资源总监王坚的介绍，我们可以看出，他是一位资深的人力资源管理专家，深谙人才管理之道。在他的领导下，阿里巴巴的人才战略得到了进一步完善，为公司的持续发展打下了坚实的基础。
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