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企业内训定制，顾名思义，就是由企业自行定制其内部培训内容、形式、时间、地点等，以满足公司内部员工不同职业、岗位或部门的培训需求。这种内训方式相对于常规的培训方式，更加贴近企业实际需求，更有针对性，能更好地提升员工的综合素质和竞争力。
优秀的企业内训定制能够有效满足企业发展的需要。其优势主要体现在以下三个方面：
首先，企业内训定制能够针对企业自身的实际情况和发展需求而制定培训内容，具有更高的适用性和实效性。
其次，定制内训形式可减少企业因员工培训而产生的时间和经济损失，一定程度上提升了企业的生产效率和竞争力。
最后，企业内训是培养专业人才的重要手段，能够建立起企业内部的教育培训机制和知识共享体系。
绍兴公司作为一家具有一定规模的企业，注重人才培养和技能提升，开展了多项企业内训定制机制。其实现的步骤可以概括如下：
1. 制定培训计划。针对公司不同部门、职位人员，结合公司的战略发展方向和市场需求，制定符合实际情况的培训计划。
2. 选择讲师资源。选择在相关领域具有丰富经验的行业专家和公司内部的专业人才担任授课讲师，重在实战经验和案例分享。
3. 制定培训材料。依照培训计划，制定培训材料和教材，提高内训质量和实效性。
4. 开展内训活动。分别对不同部门、不同职位进行分组，按照培训计划，逐步推进内训活动，加强企业的内部交流和学习。
企业内训定制是一种值得资深企业采用的培训模式，其好处在于：
1. 有针对性。企业内训旨在更好地满足不同员工的培训需求，每次培训都是对该群体的有针对性传授，能更好地提升员工的工作能力和技巧。
2. 增加内部协作。内部定制培训主要是由员工内部参加，能增加间部门和人员之间的交流与协作，并促进员工间的更好互动，从而达到企业文化内涵共享的目的。
3. 提高培训效率。企业内训定制可大大缩短学员的学习时间，增加学员专注度，提高内部培训的效率，缩短学员的学习时间，节约时间和费用。
内训定制在绍兴公司得到了广泛的应用，提高了员工的工作能力，增强了企业的内部发展和竞争力。企业内训定制主要是以员工技能提升为主要目的，运用了多种培训方式，极大的增加了企业员工的可操作性和市场竞争能力。内训定制将是企业人力资源建设的重要组成部分之一。
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