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作为一家具有悠久历史的企业，宁波公司一直致力于传承自己的企业文化和核心价值观，帮助员工提升自身素质和能力。为此，宁波公司制定了一系列的传承提升培训方案，以期通过资深员工的经验分享和后续培训的帮助，让每一位员工在企业文化和职业道路中更加稳健前行。
宁波公司设立员工传承社区，让有经验和晋升意愿的员工通过分享自己的职业历程和经验，帮助新员工在更短时间内适应企业氛围，掌握职业技能，形成朝着一个共同目标迈进的企业文化氛围。
宁波公司对于各个岗位的员工进行职业技能培训。针对新员工，宁波公司会举办岗位培训活动，了解员工心态、工作方法、职业规划等，在教授技能方面，注重实践运用，让新员工在实战中逐步掌握相关的职业技能，提升自己的工作能力。对于已经在公司发展多年的资深员工，宁波公司定期举办技能培训课程，引进先进技术和管理经验，帮助员工更新自己的理念和知识，面对未来更好地推动企业发展。
宁波公司始终坚持“诚信、创新、品质、共赢”的企业价值观，并将其贯穿到企业管理中的各个环节中。为了让员工真正理解和践行公司的企业文化，宁波公司定期举办企业文化培训课程，邀请资深领导人为员工讲述公司的历史和发展，激发员工的企业归属感和职业荣誉感。
在宁波公司，每一位员工都是企业成长发展的重要组成部分，因此领导力也成为各级员工晋升的必要条件之一。为满足员工晋升的需要，宁波公司为高层管理人员开展领导力培训，强调优秀领导要在企业的经营管理中发挥出领导力和管理能力，并探讨如何通过制定管理与执行的计划，帮助企业不断提升自身核心竞争力。
总之，宁波公司传承提升培训方案从吸引、培训，晋升到文化建设，实现企业文化的轮廓转化，同时满足员工个人能力的提高，为企业未来不断发展做好了足够的准备和支持。
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