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广东省作为中国重要的改革开放先锋地区和经济大省，拥有众多优秀企业，其中不乏老字号和百年企业，这些企业的传承问题是当前所面临的重要挑战。传承是企业永续发展的重要保障，只有加强传承工作并不断提升传承人才的素质，才能保证企业不断发展壮大，进一步促进经济发展和社会进步。
针对企业传承培训，需针对不同企业的不同情况设计不同的培训方案。因为不同企业存在的问题不一样，针对不同企业所设计的培训方案也会不一样。需要针对企业的企业文化、产业特色、市场状况、经营模式等方面进行全面的分析，进而根据问题针对性设计可落地的培训方案。
企业传承人才的培养需要系统化规划和科学化训练，不仅需要传授企业经营理念、管理经验等知识和技能，还需要加强动手能力的培养。传承人才必须具备实际操作经验，切实掌握企业经营和生产的核心技术和关键技能，能够利用技能改善和提升企业的产品或服务。训练方式可以采取线上线下相结合的方式，通过课程学习、实操训练、实践实习等方式，进行全方位培养。
传承人才的评价指标是关键的工作，它需要增强科学性和全面性。此前传承人才的评价指标往往只考虑职称、工龄、培训等方面，却忽略了成果、经验等方面。今后，我们需要根据企业的不同需求，设计更加全面、科学的评价指标，同时注重人才自身的成长发展、经验积累和成果创新，让人才以自身的成就去来证明自己的能力。
为了培养更多具有传承能力的人才，我们需要加强对人才的服务和指导。服务和指导的过程需要从政策支持、企业资源整合、技能培训、知识传递等方面入手，通过各种渠道向人才传递积极向上的企业文化，营造良好的学习环境，让人才有更多的机会和资源参与到传承中来，更好地发挥自身作用，推动企业可持续发展。
企业传承是一个漫长而复杂的过程，需要我们不断探索和创新，才能找到最优质的解决方案。我们应该在加强人才培养、完善传承评价、强化服务指导等方面下功夫，为企业传承工作提供更加科学全面的支持和帮助，让企业得到更好发展。
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