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问：为什么需要开展山东省企业90后管理提升培训？

答：随着90后逐渐成为企业中的主力军，他们所承担的管理职责也在逐步增加。然而，由于年龄和职业经验等方面的限制，90后管理者可能会面临领导能力不足、沟通协调能力差、决策力有限等问题，这些问题会影响他们在职业生涯中的发展。因此，为了提高企业的管理水平，提升90后管理者的综合素质，开展山东省企业90后管理提升培训是非常必要的。

问：该培训方案应该包括哪些内容？

答：针对90后管理者的实际需求和问题，山东省企业90后管理提升培训的内容应该包括以下几个方面：

1.领导力培养：帮助90后管理者建立自信心和自我认同感，了解自身领导风格，掌握有效的管理方法和技巧，提高管理能力。

2.教练式沟通和协调能力培养：针对90后管理者在与不同部门、不同层面的员工沟通时可能会遇到的问题，系统学习教练式沟通和协调技巧，提升沟通能力。

3.决策力能力培养：通过实践接受指导，认识分析问题之间的关系，学会怎样做出有利于企业的好决策，提升决策能力。

4.团队管理能力培养：培养90后管理者的团队意识与团队协作能力，让他们了解如何团队建设及有效地进行团队管理，提升团队管理能力。

5.职业发展方向培养：在培训过程中，还可以通过一些职业测评、职业咨询等方式，帮助90后管理者清晰自己的职业规划和发展方向，为未来做好职业发展准备。

问：如何确保该培训方案的实施效果？

答：要确保该培训方案的实施效果，需要注意以下几点：

1.选择资深培训师：选择经验丰富的、具有丰富实践经验和教学经验的培训师，确保培训内容合理、系统，能够满足90后管理者的实际需求，实现预期效果。

2.培训方式的灵活性：根据不同90后管理者的实际情况，考虑到他们工作的紧张程度、学习时间的限制，灵活选择培训方式，比如在线视频课程、集中式培训或定期分批次培训等多种方式。

3.实践操作环节：强化培训中的实践操作环节，让90后管理者亲身体验，并及时评估他们的学习效果，帮助他们在实际工作中更好地应用所学知识和技能。

4.跟踪评估：在培训结束后，开展跟踪评估，了解90后管理者在工作中的实际表现和成长，对培训课程进行总结和反思，优化培训效果。

问：该培训方案的目标是什么？

答：该培训方案旨在提高山东省企业90后管理者的全面素质，特别是在领导力、沟通协调能力、决策力和团队管理等方面，让90后管理者在工作中更加自信，更加从容地面对各种挑战，为山东省企业发展注入新的活力。通过该培训方案，可以有效提升90后管理者的职业发展水平，为他们未来的职业生涯奠定坚实的基础。

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