扬州企业90后管理提升培训课程



背景介绍

如今，70、80后已经成为了企业中重要的人才阵容，而90后也逐渐成为了管理层中的重要力量。但是，90后缺乏实践经验和面对团队挑战的能力，企业需要帮助他们进行管理能力提升。

培训方案概述

扬州某企业特别针对90后管理人员，开展了一系列的管理能力提升培训课程。该培训课程主要包括团队管理、人际沟通、协调决策等方面，旨在帮助90后管理人员全面提升自身能力。

团队管理培训

团队管理是企业成功的重要保障。90后管理人员在团队管理中往往存在以下问题：

• 管理经验不足，无法有效领导团队；
• 缺乏有效沟通，导致工作进度无法顺利推进；
• 缺乏决策的果断性及决策的正确性。

为了解决这些问题，该企业开展了团队管理培训，强调了团队管理中的领导力、整合能力、沟通协调能力等方面，让90后管理人员能够更好的与团队进行协作，有效解决现有的管理问题。

人际沟通培训

在企业管理中，人际沟通是非常关键的一个方面。90后管理人员往往存在以下问题：

• 表达能力不足，难以清晰表达自己的意思；
• 缺乏耐心，容易产生紧张和不信任的情绪；
• 无法从别人的角度思考问题，不能理解别人的需求。

为了让90后管理人员更好地进行人际沟通，企业开展了相关的培训课程。在课程中，人力资源专员详细说明了沟通中的技巧及方法，强调了在沟通中双方的关注点，通过多种实例案例来让90后管理人员更好地掌握沟通技巧。

协调决策培训

决策是企业中非常重要的一个方面。90后管理人员往往存在以下问题：

• 缺乏判断力和决策力，很难做出正确决策；
• 不善于从多角度思考问题，想象力不够丰富；
• 很难平衡多个利益方面的关系。

为了帮助90后管理人员更好地进行协调决策，企业开展了协调决策培训。培训中，人力资源专员重点强调了决策的重要性及正确决策的制定方法、决策执行的路径规划等方面。同时，企业还通过实例分析来让90后管理人员更好地理解决策制定与执行的关键点。

总结

90后已经成为了企业管理的重点对象，企业需要通过培训来提升其管理能力。通过扬州某企业的培训案例可以发现，企业应该把握“针对性”原则，因人而异地开展相应内容的培训，从而达到较好的提升效果。

免责声明：

本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。

团队管理培训背景介绍培训方案概述