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作为一家建筑企业，要想在市场中立足，发展，企业管理者必须认识到对企业员工进行培训是至关重要的。此外，培训方案的选择和开展培训的方式也是至关重要的。本文将从以下几个方面，为大家介绍建筑企业培训应该如何开展工作。
企业在开展培训工作之前，必须明确培训目的，根据企业当前的实际情况，确定培训的目标，制定合理的培训计划和培训方案，根据每个员工的不同特点和不同层次的需求，制定不同的培训课程，以保证培训的针对性和实效性。
在明确培训目的的过程中，需要仔细研究员工的工作，深入了解市场的发展趋势和行业的新动态，制定更具实际可行性的培训计划。
针对不同的培训目标，制定不同的培训方案，并且向员工充分传达这些方案的重要性和实效性。培训方案的制定要有一定程度的针对性，要满足企业的发展需要，根据不同层次的员工制定针对性的课程和内容。
同时，制定培训方案还需要考虑专业性和实用性，以便员工可以将所学知识应用于实际工作中，不断提升技能水平和综合素质。
在培训方式选择方面，建议采用在线培训，通过网络课程、在线视频和在线测试等多种形式的培训方式，充分发挥网络教育的优势，提高培训的效果。
在线培训可以满足员工的学习需求和时间约束，更加灵活方便，而且可以大大降低企业的培训成本，减轻企业经济压力。
虽然在线培训方便快捷，但是生产实践依然是培训最重要的环节。针对不同岗位的员工，要注重实操训练，及时对员工的实际工作进行指导和监督，及时纠正存在的问题，确保员工能够将所学知识应用于实际工作中。
赋予员工更多的实操经验，扩大实操范围，不断提高员工的实操能力。在实操训练中，培训者需要注重技巧和方法的讲解和演示，以及经验传授和案例讲解等，注重实操训练的实用性和针对性。
完成培训工作之后，需要进行培训效果的评估，对培训工作进行反思和总结，及时发现存在的问题，为下一步的培训工作做好准备。
培训效果的评估可以通过员工考核和工作表现来进行，根据评估结果调整和完善培训方案和培训课程，提高培训的质量和效果。
总结：培训是企业发展的重要手段，对于建筑企业而言，更是非常重要的。要想在市场中立足，持续发展，我们必须重视人才培养和岗位技能培训。通过本文的介绍和分析，希望可以为建筑企业开展培训工作提供一些参考和帮助。
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