服务热线 hotline
010-62750882服务热线 hotline
010-62750882
趋势一：从安装部署模式走向HR SaaS模式
美国现在已经没有安装版软件了，全是云端。中国所有软件公司已经把精锐研发全部调去做SaaS软件了。国外很多公司已经退出了安装版软件，对中国客户不再提供支持，把业务重心转移到了欧洲、澳大利亚，因为它们无法在中国建数据中心，所以用安装版的客户面临更换软件的问题。
由此可以看出，当外部环境或者公司业务发生变化时，云软件持续运维、敏捷迭代的方式能够带给客户巨大的业务价值。
趋势二：一体化HR SaaS正在取代分散的单品，构建一致的员工体验
之前做软件的厂商都不相信云，没有一家进入云市场。后来出现了招聘管理系统，因为这个软件一开始就是云的，所以客户非常割裂。这就导致软件厂商需要买很多软件，在不同的软件之间做集成，但结果是集成没做好，数据也很分散，人力资源数字化只能变成一个梦想。
趋势三：从人力资源数字化走向人才管理数字化
人才管理包括能力技术、评估技术、发展技术，以及如何定义人才、发现和招募人才、管理、激励、保留人才等等，涉及到人力资源的各个模块。本质是通过建立统一的人才标准以及对潜力、能力、绩效的评估，发现高潜人才；通过数字化的方式，缩短高潜人才成为一个真正的管理者的周期。这件事情非常难做，中国很多企业都做得不好。做完以后，要把它变成数字化的方式。如果不能数字化，就无法管理整个过程。
趋势四：从HR管理优先，走向员工体验优先
老一代软件最初是为人力资源管理而设计的，但是新一代HR SaaS软件从出生那一刻，就面临着被互联网教育过的新生代员工的挑战。“为HR管理设计、对员工有用”的传统eHR软件，这些员工不再想用了。所以，新一代HR SaaS软件的设计理念就变成了“为员工设计，对HR管理有用”。在这个过程中，优先考虑员工体验。员工体验是指员工在公司的全生命周期中，和公司接触的每个触点都觉得非常顺畅、愉悦、开心、被赋能。
趋势五：AI大数据正在重塑新一代的HR SaaS
“AI大数据是下一代HR SaaS的颠覆式力量”，这句话说起来容易，但做起来很难。
为什么要来人力班学习？企业核心人才流失？企业可持续人才培育系统何在？人力资源总监如何构建健全组织架构？如何避免各职能部门管理难度大，全责不明，监控失力，出现人力资源管理停留在浅层人事管理的囧局？
您都具备吗？
做好人力资源管理是全方位的管理，除了人力“6大模块”还需懂营销、懂财务、懂金融经济等等，这些严重制约企业持续发展；员工关系紧张，员工关怀仅停留在制度层面，员工归属感弱，凝聚力差，应付式工作突出。人力总监不能在战略层面建立培训机构、激励辅导机制、选拔解雇机制等，导致管理形同虚设，甚至给企业带来损失。
这就需要人力资源成为业务部门的战略合作伙伴！
【核心价值】
人力联盟跨项目交流
针对人力资源进行跨项目，跨班级交流，资源对接，信息共享!
企业互访跨班级交流
走进身边同学企业，借鉴智囊团成功经验。
企业家论坛
大咖云集共享智慧盛宴
课后项目交流会
总结消化课程，结合企业实际案例探讨收获。
国内参访名企零距离
走访身边同学企业，各有大招等你修炼
国外考察出国看世界
走出国门，寻找名企成功的奥秘！
项目路演资源对接
天使投资、股权激励大咖导师干货分享
北大EMBA校友会
万名校友资源共享
想了解更多关于人力资源的课程，可以联系在线老师了解更多！
免责声明：
本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。
