杭州企业非人力资源管理提升培训方案



引言：企业非人力资源管理的重要意义

企业要想发展壮大，不仅要靠人力资源，还需要更多运营、财务、市场、法务等领域的支持与协作。因此，企业非人力资源管理的提升也非常重要。下面我们就以杭州某企业为例探讨以下企业非人力资源管理的提升与培训方案。

课程计划：制定具体学习计划

首先，要提升非人力资源管理，必须制定具体的学习计划。该企业可以根据实际运营情况，结合员工需求，制定合适的培训课程。比如梳理财务流程、了解公司法务、市场营销时态等，全面提升团队整体能力。同时，还可以适量增加领导力、协作能力、沟通技巧等培训内容，以更好的帮助各岗位员工提升个人能力。

外部培训：从师资和课程选择出发

为了让培训更加专业化和系统化，企业也可以考虑邀请外部专业团队提供更有针对性的培训，从而在更短的时间内提升员工的能力。同时，选择优秀的培训机构也非常重要，需要从师资和课程选择两个方面考虑，确保培训内容全面、系统，师资队伍专业、实战经验丰富。

内部培训：积极利用公司内部资源

企业在进行非人力资源管理提升的培训时，还应该狠抓内部培训。该企业可以考虑利用内部资源，开展内部分享会、交流会、小组讨论会等活动。这样可以有效地利用团队互动和分享，提高员工工作能力和产出效率。

业务拓展：扩大企业知名度

非人力资源管理还涉及到拓展企业业务，提高品牌知名度等方面。因此，企业还应该加强相关培训，例如制定市场营销策略，培训销售技巧，帮助员工更好地推广企业业务，扩大企业知名度。

总结：全方位提升非人力资源管理

在企业非人力资源管理提升和培训方案的规划中，企业需要从多个方面提升员工综合能力，例如制定具体学习计划、外部培训、内部培训和业务拓展等，全方位提升企业整体实力。同时，在执行培训计划时，企业需要注意员工需求和实际情况，制定出更好的培训方案和措施，才能让员工更好地接受培训，提升企业核心竞争力。

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引言：企业非人力资源管理的重要意义课程计划：制定具体学习计划外部培训：从师资和课程选择出发