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随着时间推移，市场竞争越发激烈，杭州公司的销售业绩出现了滞涨。为了应对市场变化，提高公司的竞争力，公司决定开展营销提升培训方案，旨在增强员工的营销技能及销售能力，更好地满足市场需求。
培训方案主要包括销售技能培训、客户服务培训、营销战略培训及团队管理培训四个方面。
销售技能培训主要是教授员工如何主动把控销售节奏、把握销售机会，提高客户购买率。此项培训通过培训师解说、案例演练及角色扮演等方式进行，透彻讲解销售技巧及主动与客户沟通技巧，提高员工销售能力。
客户服务培训则是为了使员工在维护客户关系方面有更为深入的理解与把控，这样才能保持客户黏度，提高公司业绩。此项培训主要包括解说、讨论、案例分析等方式，以培训为引导，让员工学会如何更好的服务客户，促使企业与用户的合作愉快地进行。
营销战略培训是帮助企业员工学习制定更为合理的销售策略，以实现企业在市场中站稳脚跟。培训方案主要包括讲解、案例演示、游戏互动等多元化的培训方式，让员工体验到更多的案例，然后针对性地制定相关销售战略。
团队管理培训则主要是为培养更高效的销售团队管理者而进行。此项培训主要包括团队心理学、领导力管理、决策分析等多方面知识的学习，让员工学会如何更好的管理下属，激发团队的合作精神，通过集体合作推动企业规划的实现。
针对杭州企业的营销提升培训全部在线上进行，不断完善，不间断地为企业的发展带来更多动力，吸引更多优秀人才，让企业始终保持业界领先地位。
总的来说，以上述方式进行的企业营销提升培训计划可以有效地提升员工销售和服务技能，提高营销能力和业绩，使企业更具有竞争力，在市场上获得更高的认可和信任。同时，也给员工未来的职业生涯发展提供了更良好的保障。
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