沙盘模拟训练法的特点(ERP沙盘模拟训练实验报告)



沙盘模拟训练法的特点

1、沙盘模拟训练法的实用性

沙盘模拟训练法是以运用具有实际、具体的物品、场景、人物等的模拟器材，实现对人力资源进行训练，尤其对在具体操作岗位上的人进行培训，从而提升个体的能力、技能和素质。沙盘模拟训练法能够全面提升操作者的动手能力，提高协调能力和处理事务的效率。通过模拟实际操作过程，使得接受培训的操作者能够在实现训练的同时，也能够快速上手实际工作，并在实际操作中对所学的技能、知识和素质进行检验与提高。

沙盘模拟训练法能够从训练效果、训练的成本、训练的安全性等多个方面考虑，将实现理论与实际操作的模拟结合起来，提高训练的实用性。

2、沙盘模拟训练法的针对性

沙盘模拟训练法是具有高度针对性的。在传统的培训模式中，由于无法充分考虑个体的特点差异、工作任务的差异，因而无法进行具体的个性化培训，导致培训效果不佳。而沙盘模拟训练法则可以针对不同的行业、岗位、人员等实行个性化的训练模式，并能够根据培训对象的具体情况进行具体的训练。例如：对于一名操作性强，但表达能力不够出色的技工，沙盘模拟训练法可以针对性地进行口头表达和书面表达的训练。针对这个特定的问题，加强培训，可以让这名技工在三个月内就能够在口头上和书面上有所提升。

除个性化培训外，沙盘模拟训练法还可以根据具体岗位对人员进行培训，更好地实现现实的操作流程，顺应企业员工的职业发展需求。

3、沙盘模拟训练法的交互性

沙盘模拟训练法在实现实际操作的同时，还可以与相关的训练教员或顾问进行交互，实现教学与操作的互动。这种培训形式不仅寓教于乐，而且还能够帮助学员快速成长，进而提升绩效，便于对工作人员所学知识和技能进行检验，以及解决实际问题。

沙盘模拟训练法的交互性可以让学员适应不同的训练场景，灵活掌握操作技巧，在操作当中也可以得到随时的反馈以便能够更好的理解培训内容。

总结：

沙盘模拟训练法是一种非常实用的培训模式。它通过活动场义的模拟，快速、有效地培养了操作者的动手能力与用脑灵活性。它又能够针对不同的人员、不同的岗位设计不同的培训方案，避免了“一刀切”的情况。最后，它又能够加强培训对象与外部交互，提高了解决问题的能力。在企业培训中运用沙盘模拟训练法，实现了高效、高性价比的职业培训，也提升了企业的竞争力。

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