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为了提高江苏省企业人力资源管理水平，江苏省出台了一系列企业人力资源提升培训方案。
该方案的培训目标是增强企业对人才的吸引、管理和培养能力，促进企业实现可持续稳健发展。
该方案包括以下几方面的培训内容：
1. 企业人力资源管理理论：培训内容涵盖了企业人力资源管理的基本概念，如招聘、薪酬、绩效考核、培训等。
2. 企业文化管理：培训内容涵盖了企业文化的理论、企业文化的作用、构建企业文化的方法与步骤等。
3. 团队管理：培训内容涵盖了团队管理的理论、团队建设与发展、团队协作与沟通等。
4. 领导力与沟通技巧：培训内容涵盖了领导力与管理沟通的重要性、有效的沟通技巧、工作中的危机管理等。
5. 人才招聘与留用：培训内容涵盖了招聘流程、应聘者的面试、重新招聘与复合式面试评估、绩效管理与薪酬设计等方面。
该方案提供了多种形式的培训方式，包括面授课程、网络培训、企业内训等。
面授课程主要是由权威专家授课，通过讲解相关知识、案例分析、小组讨论等多种方式来传授知识和经验。
网络培训则是通过网络平台，由专家提供线上授课，学员通过互联网听课、参加互动讨论，从而获得知识。
企业内训是由专业培训机构提供针对企业内部员工的培训内容和形式，其优点是贴近企业工作实际需求，可以灵活调整培训内容和时间安排。
该方案培训结束后，企业员工能够对人力资源管理、团队建设、领导力与沟通、人才招聘与留用等方面有较为深入的了解和认识，对企业的人力资源管理、企业文化建设、团队建设与协作、人才管理等方面有一定提升。
综合来看，江苏省企业人力资源提升培训方案的实施，旨在提高企业人力资源管理水平，促进企业可持续稳健发展，是企业在竞争激烈的市场环境下提高核心竞争力的有效途径。
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