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1. 职工在职攻读博士学位期间，单位需安排相应的学习时间和平台。尽量减少单位工作和博士论文撰写之间的冲突。
2. 延庆区政府对在职攻读博士学位的职工提供政策，并建设了一批博士服务站，为在校博士职工提供托管、照顾家庭和资金等方面的支持。
3. 延庆区各单位结合自身特点，为在职博士职工提供一系列的个性化服务，如资金支持、学习平台、学术交流和证书认证等。
1. 延庆区作为北京冬奥会的主赛区，将迎来更多的人才需求。在职博士职工拥有更高的学历和专业技能，使他们在求职时更具竞争力。
2. 博士学位对于一些高端职位的招聘是必要条件。在职博士职工在毕业后，可以选择继续在原单位工作，也可以更容易地在外部市场找到更适合自己专业能力的工作。
3. 在职博士职工通过其博士研究方向，在相关行业和领域的专业深度上具有强大的竞争力，尤其是在科研和技术创新领域。
1. 自我管理能力：在职博士职工需要具备一定的时间管理和压力管理能力，确保工作和学习两不误。
2. 科研能力：在职博士和全职博士在证书上并无区别，在职博士职工需要具备与全职博士同等的科研能力。
3. 团队合作能力：在职博士职工需要在工作和学习之间找到平衡点，确保在团队合作中发挥自己的优势，进而为团队做出更为杰出的贡献。
1. 合理规划时间：在职博士需要合理规划自己的时间，将工作和学习的时间块清晰地分开，统筹好两者之间的时间关系。
2. 与单位和家人沟通：在职博士职工需要与单位和家人沟通，让他们理解自己的学习需要和时间规划，并尽力避免冲突。
3. 寻求支持和协助：在职博士职工可以寻求一些社区公益组织的支持和协助，这些组织将为在职博士提供一些托管、家庭照顾和辅助学习的服务。
在职博士对于职工自身的职业发展和知识升级有巨大的作用。延庆区为在职博士职工提供各种政策和支持，使在职博士职工在就业和知识升级方面更具竞争力。在职博士职工需要具备一定的素质和能力，并制定合理的时间规划，找到平衡点，从而既完成工作任务，又可以成功攻读博士学位。
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