服务热线 hotline
010-62750882服务热线 hotline
010-62750882
随着经济的发展，企业培训日趋重视。而在培训方式中，内部培训和外部培训是最常见的两种形式。两者各有优缺点。接下来，我们将对这两种培训方式进行详细比较。
内部培训即在公司内部为员工进行的培训，具体包括针对公司新员工的基础培训和对现有员工的进阶培训。内部培训的优点主要包括以下几点：
首先，内部培训具有针对性和实效性，能够帮助员工针对公司的业务和流程进行深入了解，从而更好地适应工作。
其次，内部培训的成本较低，因为公司不需要外部专业培训机构的支持，只用投入一定的人力和物力即可实现。
然而，内部培训的缺点也比较显著。员工的学习视野有限，以致于无法接触到其他公司和行业的经验；同时，内部培训的自我限制比较明显，员工无法感受到外部环境和前沿技术的发展。
外部培训即指由独立的培训机构为企业员工提供的培训，具体表现为员工参加公开课培训，或组织公司团建，来增强员工团结协作。相对于内部培训，外部培训具有以下优点：
首先，外部培训能够拓宽员工思维视角和技能知识，尤其是在领域创新和前沿方面，能够让员工第一时间了解到行业的发展趋势和最新技术。
其次，外部培训能够让员工有机会和其他企业和行业内的专业人士互动、交流，增加信息交流和共享经验的机会。
但是，与内部培训相比，外部培训成本高昂,需要投入时间和人力资源，加之培训效果受到许多不可预知的因素的影响，因此，企业需要做出综合考虑。
内部和外部培训各有其优缺点。而结合两者的优点，将会为企业培训提供更为科学的模式。企业可以将员工培训的侧重点设置在公司内部具体的流程和独特的业务上，以内部培训为基础，然后结合外部培训，让员工接触到外部先进的技术和管理方法，从而更好地服务于企业和市场。
企业在进行培训时，要对培训效果进行综合的评估，并根据评估结果进行调整。培训效果综合考评主要包括以下方面：
员工学习效果、提高程度以及能力的增长；员工学习的态度、积极性；开发计划的有效性以及反馈的及时性等等。
综上所述，内部培训和外部培训各有优缺点，不同的企业需要根据自身的情况，别出心裁地选择。同时，在进行培训时，需要进行综合的评估和不断地调整，才能够最大限度地为企业服务。
免责声明：
本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。
