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在当今市场竞争激烈的环境下，各个企业都在追求更好的商业效益和更高的工作效率，唯有真正的『人才』可以为企业带来最高效的效益，因此对企业人才的薪酬管理也越来越受到关注。晋中市为了进一步提高企业竞争力，制定了薪酬管理提升培训方案。
晋中市企业的人才输出率和人才储备程度不足，并且大多数企业对于薪酬管理相对滞后。为提高晋中市企业的竞争力，市政府制定了该培训计划。
此次培训的目标是提高晋中市机关、企事业单位和民营企业薪酬管理水平，推动构建有效的用人机制，促进企业人才引进和薪酬激励，并提高员工满意度。针对晋中市企业薪酬管理的国家政策和制度环境，培训方案分别制定对象、时间、地点、内容、方式和评价规范等。
培训计划于次年初组织实施，计划分别在市政府会议室、晋中市企业服务中心、职业技能培训机构开展。
培训内容包括：《企业薪酬管理法律法规与标准》、《薪资调查与用人构建》、《薪酬管理核心模块设计》等。同时，也关注行业、岗位的实际薪资管理内容。培训方式主要采用讲座、研讨会、案例分享、现场观摩等多种方式，增强学习的效果。
培训方案制定充分考虑了各个企业的情况，以提高企业的知识水平和应用能力为主要目标，不断提高薪酬管理水平水平。培训结束后，还将进行内部评估和总结，留存录制好的授课过程，方便参会人员进行回看、学习和研究，同时也方便培训机构进行诊断和改进。通过本次培训，晋中市企业的人才管理和薪酬管理将会实现全方位提升。
薪酬管理提升培训方案的实施，为晋中市的企业薪酬管理打下了坚实的基础。丰富的培训方式，专业的导师，以及明确的培训目标，为企业提高人才管理水平奠定了良好的基础。我们相信，晋中市的企业将会在一个更加优秀的方向上不断前行。
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