郑州企业传统文化提升培训方案

Q: 为什么企业需要传统文化提升培训？

A: 随着市场经济的发展，经济社会的变革也渐渐地改变了人们的思想行为方式，新一代员工的文化认同和价值观也随之改变，甚至出现了“价值减值”的现象。传统文化提升培训可以帮助企业员工增强文化认同感和文化自信心，激发员工的创新潜力，促进团队间的互相理解和沟通。

Q: 那么在传统文化提升培训中，应该注重哪些方面？

A: 首先，历史与文化是传承与发展的基础。企业需要在培训中重点强调中国传统文化、中华优秀传统思想和文化成就的精髓，让员工能够从中获得有效的引导。

其次，传统文化蕴含着丰富的内涵，涉及经济、文化、社会等多个领域，因此，培训方案需要有多元的内容。例如，可以包括文化知识、道德伦理、文化遗产、传统礼仪、文学、艺术等方面，涵盖全面，做到有计划、有穿透力的传递。

再次，传统文化需要结合企业现实进行讲解，培训时需要针对员工的不同层次，将企业的业务和目标有机地融入到文化内容当中，使员工的学习更加具体和实践化。

Q: 针对这些方面，具体的传统文化提升培训方案可以是什么样式的？

A: 一、选取合适的内容。将企业自身定位和发展战略紧密结合，确定合适的文化内容，以企业产品或服务特点代替经典书籍或文化名人，让员工“身临其境”、触摸实际生活中的问题，使学习更加轻松愉悦，易于学以致用。

二、采取多元化教学方式。除了传统的课堂教学外，可以采用更加活泼、互动的教学方式。比如直接展现传统文化活动的现场，或结合游戏等多种形式，创造性地将文化内容与现代生活融合。

三、设置培训目标和评估体系。企业应该为培训设置明确的目标，并设计测评体系来监测培训的效果。通过反馈机制及时调整培训项目，提高培训的针对性和实际效益。

四、建立长期保障体系。传统文化的学习是一个长期的过程，如果企业只是做短期的培训，会使传统文化学习流于形式，难以形成有效的传统文化氛围。因此，企业需要提供长期的培训保障体系，例如建立企业文化宣传网站、企业文化传承培训中心等，以确保员工长期接受有效的传统文化教育和培训。

综上所述，企业传统文化提升培训方案是一个积极应对当今时代变革的重要措施。一个合理、全面、具有实际效果的培训方案能够帮助员工更好的发展自己，为企业的长足发展提供有力的支撑。

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