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随着经济全球化进程的持续推进，企业之间的竞争也愈加激烈。长春公司在国际贸易领域的竞争力和国际市场拓展能力存在一定差距，亟需制定一套完善的培训方案，提升员工国际贸易意识及相关知识技能，以提高公司在国际市场的竞争力。
本次培训旨在提升员工的国际贸易理论知识、跨文化沟通技巧、业务实践能力，全面提高员工国际贸易综合素质，增强其对国际市场的认识和适应能力。具体培训目标如下：
1.了解国际贸易的基本概念、国际商法法规等知识，掌握国际贸易相关专业词汇。
2.掌握国际市场营销和销售技巧，开拓新的国际市场，推销公司产品或服务。
3.提高员工跨文化沟通技巧，增进对国际市场的了解和认识，培养员工的国际合作意识及国际化思维。
根据培训目标，本次培训主要分为以下几个板块：
1.基础知识模块：该模块主要授予员工基本的国际贸易知识，包括国际贸易的基本流程，国际贸易相关法规法律，货物运输方式，支付方式等。
2.国际市场营销模块：该模块主要涵盖从国际市场拓展、推销、营销等方面的知识和技能。
3.跨文化沟通模块：针对员工在国际贸易活动中所遇到的跨文化交流问题，开设跨文化沟通模块，提升员工跨文化沟通技能，帮助员工更好地适应国际市场和跨文化环境。
1.制定培训计划：根据培训目标和内容，制定培训计划，明确培训时间、培训课程、培训方式等。
2.确定培训师资：在市场招募具有国际贸易相关专业背景的教练、导师，确保培训质量；同时，公司内部专家也可担任一定讲师角色。
3.组织培训实施：在培训实施前，应做好相关宣传和培训资源准备工作；在培训中，应留出时间供员工学习讨论和实践操作；培训结束后，应对员工进行考核和总结，整理出培训成果和经验。
4.培训成果评估：通过考核、满意度调查、业绩表现等多维度方式，评估员工在培训后的业务能力和国际化水平提高程度。评估结果将用于进一步完善公司培训计划和发展方向规划。
总之，长春公司所开展的国际贸易提升培训方案必将有效提升员工国际贸易业务能力和水平，增加公司的国际市场竞争力，为公司未来发展打下坚实的基础。
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