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任正非说:人是企业的财富、技术是企业的财富、市场资源是企业的财富，而对人的能力的管理，才是真正的财富。
“更聪明的工作”是华为海外员工的一句口头禅，而这句话几乎成了华为员工工作态度与工作方法的真实写照。
有一次，华为驻印度办事处中国籍员工与印度本地员工开展了一次联谊活动。
在活动期间，以为印度籍项目经理在与中国籍华为员工谈话中说到这样一个问题，就是华为人的执着和干劲是值得表扬和称赞的，但是努力有余而聪敏不足。
这个印度籍经理认为，多数的华为员工非常卖力的工作，可是常常陷入只肯卖力工作的怪圈，在他看来，其实工作也是有捷径的，也是有更为简洁的办法。
比如员工在执行计划前可以先确保自己在做正确的事情，然后再想办法把事情做对，这样一来就能够把事情做得更好。
这个毫无恶意的建议被中国籍的华为员工记在了心里，并很快在公司内部传播开来，管理者要求员工在工作过程中进行自我管控和管理，尽量选择更为聪明的、有效的工作方法，而不是一味的埋头苦干。
比如，在进行项目攻坚的时候，以往很多员工在草草了解项目的一些关键信息后，就急不可耐的动手，结果虽然保证了时效性也体现出了优秀的执行力，可是最终的结果并不能让人满意。
而现在的员工们会采取一些更为简单科学的办法，在任务开始之前，做好需求确认、项目预测项目开发培训计划，质量监督计划，然后再开始正式工作，聪明的工作并不是投机取巧，而是一种工作技巧，是对工作效率的一种精妙提升。
因为在很多情况下资源是有限的，没有任何一家企业及其员工能够无限的使用资源，能够随心所欲的使用各种资源，这就决定了资源必须得到合理的分配和利用，寻求科学的工作方法也成为了必然。
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