浙江省博士后引才(博士后引才计划)



浙江省博士后引才

1、政策背景

从国家层面提出建立博士后制度，浙江省积极响应并出台政策，大力引导博士后工作站，通过资金、待遇、住房等方面的优惠政策吸引优秀人才。

另外，浙江省还出台了东部计划博士后制度，鼓励各高校、科研院所向区域内企业输送博士后人才，倡导产学研紧密结合。

2、引才成效

自浙江省博士后引才政策实施以来，吸引了一批又一批优秀的博士后人才，为浙江省的科技创新和经济发展做出了重要贡献。

据统计，博士后引进人才以其突出的科研能力和创新创意成果，为浙江省企业发展、推动科研创新、提升科技竞争力等方面做出了很大贡献。

3、实践经验

在实施博士后引才政策过程中，浙江省在以下几个方面积累了宝贵经验：

1.注重示范带动作用。选定若干典型企业和科研机构作为示范单位，起到带动其他单位引进博士后的作用。

2.强化服务保障。为博士后人才提供良好的科研条件、职业专业的培训，同时为其解决就业居住问题提供便捷化服务，提高博士后人才的生活幸福感。

4、未来展望

未来，浙江省将继续加大对博士后引才的政策倾斜，提高对博士后工作站、企业提供优质服务的要求，同时积极发挥博士后人才在科技创新和产业升级方面的作用，为浙江省的经济发展注入新动能。

总结：浙江省博士后引才政策已经取得了较大的成功，但面临的挑战也不容忽视，只有不断完善政策、加强服务保障，才能更好地引导博士后人才为浙江省的经济崛起贡献力量。

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