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人力资源实战班是为了满足市场需求，帮助有志从事人力资源管理工作的人员提高岗位能力而开设的一种培训班。那么，在这个班上究竟会学到哪些课程呢？下面我们就来一起看看吧。
招聘与面试是人力资源管理工作中最为核心的环节之一，因此这也是人力资源实战班的重要课程之一。在这一主题中，学员们将会学习到招聘技巧与面试技巧的实战操作，包括人才测评、背景调查、面试问答、招聘流程的设计与优化等等。通过这些课程的学习，学员们将能够掌握招聘与面试技巧，提高人才选拔的效率与质量。
薪酬和绩效是人力资源管理工作中的另一个重要核心环节。在这一主题中，学员们将会学习到薪酬与绩效管理的流程、设计与实践，包括薪酬制度设计、绩效考核制度设计、薪酬激励方案设计与考核方法等等。通过这些课程的学习，学员们将能够掌握薪酬与绩效管理相关知识，提高员工的工作积极性和贡献度。
劳动法律法规是人力资源管理工作中极其重要的一环，对于公司与员工双方来说都有非常重要的意义。在这一主题中，学员们将会学习到劳动法规的基本概念、法律适用和员工保护等相关知识，同时还会学习到员工关系管理的实践技巧与应对措施。通过这些课程的学习，学员们将能够掌握劳动法规和员工关系管理的实战操作能力，有效地避免与解决劳动争议等相关问题。
员工培训与发展是人力资源管理工作中重要的一环，对于企业内部的管理与成长至关重要。在这一主题中，学员们将会学习到员工培训与发展的实践技巧，包括培训计划的制订，培训内容及方式的设计，培训成本管控和效果评估等。通过这些课程的学习，学员们将掌握员工培训与发展相关知识和技能，提高员工的个人能力和团队协作能力。
战略人力资源管理是人力资源管理工作的高级形式，与企业的战略规划息息相关。在这一主题中，学员们将会学习到战略人力资源管理的相关知识，包括人力资源战略规划、组织结构优化、绩效评估与优化等。通过这些课程的学习，学员们将能够掌握战略人力资源管理的实战操作能力，为企业的长远发展贡献力量。
总之，人力资源实战班所涉及的课程内容非常丰富和实用，完全满足了市场对于人才培养的需求。通过这些课程的学习，学员们可以获得职业上的技能练习和提高，并为未来的职业发展奠定坚实的基础。
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