万科企业文化培训，万科企业文化认知理解



什么是万科企业文化？

万科企业文化是指万科集团在长期发展过程中形成的一套具有独特特点和价值观念的行为准则和思维方式。它包括企业的核心价值观、共同目标、行为规范以及员工之间的合作与沟通方式等方面。万科企业文化是公司实现可持续发展的基石，也是全体员工团结一致、共同发展的精神纽带。

万科企业文化的核心价值观是什么？

万科企业文化的核心价值观是“诚信、创新、卓越、担当”。诚信是企业最重要的底线，是社会信任和与利益相关方建立良好关系的基础；创新是驱动企业不断进步和创造价值的动力；卓越是追求卓越品质和服务的目标，超越客户和业界的期望；担当是对企业使命的认同，主动承担责任并积极为公司的长远发展做出贡献。

万科企业文化的共同目标是什么？

万科企业文化的共同目标是“成为客户喜爱的公司、成为员工引以为豪的公司、成为社会尊重的公司”。这三个目标彼此交织，相互促进。通过提供优质的产品和服务，满足客户的需求和期望，营造良好的用户体验，万科能够赢得客户的喜爱。而员工是公司发展的核心力量，只有员工引以为豪，才能更好地吸引和留住人才，实现公司的长期发展。并且，作为一家有社会责任感的企业，万科积极履行社会责任，推动社会进步，提升自己在社会的形象和声誉。

万科企业文化的行为规范有哪些？

万科企业文化的行为规范包括多个方面。其中，诚信是最基本的要求，要求员工诚实守信，言行一致，言行举止做到法律法规红明白白；创新是鼓励员工积极探索和尝试，勇于突破传统思维模式，持续提升工作业绩和质量；卓越要求员工追求卓越品质、卓越服务，认真履行职责，超越客户期望；担当要求员工对公司积极贡献，勇于担当责任，并给予员工必要的支持和激励。

万科企业文化对员工合作与沟通方式的要求是什么？

万科企业文化要求员工在合作与沟通方面具备高效的能力。高效的合作能力包括主动与他人合作，互相支持，协同工作，促进团队的协调和合作；高效的沟通能力包括善于倾听、准确表达自己的观点和意图，并能够充分理解和尊重他人的看法。只有通过良好的合作与沟通，员工之间才能更好地理解和支持彼此，推动工作的顺利进行，并最终实现共同的目标。

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