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企业内训是指企业为了提升员工的专业技能和知识水平，在公司内部组织开展的培训活动。内训通常由企业内部培训师或专业讲师负责进行。
企业外训是指企业将培训项目交给外部专业机构或讲师进行的培训活动。外训常以企业的需求为基础，由第三方机构根据企业要求，量身定制课程内容。
内训和外训在企业培训中起着互补的作用。它们之间有着紧密的联系和相互促进的关系。
内训和外训相辅相成。内训通过利用企业内部的资源和经验，可以更好地满足公司培训的特定需求。员工在内部进行培训，既可以学习公司特有的理念和业务知识，又可实践所学知识。而外训则可以从外部获取更加广阔的视野和新颖的理念，提供新的培训思路和方法。内训的知识“内核”加上外训的“外延”，可以使员工在学习上更全面、均衡，做到既有专业技能又有广博视野。
，内训和外训相互补充。在企业内进行的内训更加贴近企业的实际情况，能够更好地解决公司内部的问题和挑战。内训师可以根据企业当前的需求，提供专业的解决方案，并及时跟踪学员的学习效果。但是，内训也存在一定的局限，容易因为各种原因陷入固化和保守化的状态。而外训则能够及时获取到行业最新的发展动态和趋势，提供最新的知识和信息，帮助企业及时化解危机和找到发展方向。
内训和外训需要相互结合。公司在进行培训时，可以根据具体的需求，灵活地选择内训和外训相结合的方式。例如，在内训中可以开展基础的培训内容，如企业文化、业务流程等，而将一些专业技能的培训交给外部讲师进行。这样既能保证培训的系统和连贯，又能够利用外部讲师的专业知识和经验，提高培训效果。
，企业内训和外训是相互关联且不可分割的。内训和外训的结合可以为企业培训提供更全面、更专业的服务，帮助企业提升员工的专业水平，并推动企业的发展。
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