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东北大学组织领导力培训是一个专门针对学生和教职员工的培训项目，旨在提高个人的领导能力以及组织的整体效能。通过学习组织行为学的理论和实践，参与者将获得提升沟通、决策、人际关系等关键技能的机会。
1. 组织行为学基础：介绍组织行为学的基本理论和框架，包括个体行为、团队行为和整体组织行为。
2. 领导力发展：学习不同领导风格和技巧，了解领导者的责任和角色。培养参与者的自我认知和领导能力。
3. 团队建设：探讨如何建立高效的团队，培养团队合作和协调的能力。讨论团队中的角色分配、冲突管理等问题。
4. 沟通技巧：培养良好的沟通能力，包括有效倾听、明确表达和解决冲突等。学习如何在组织中进行有效的信息传递。
5. 决策与问题解决：学习决策过程中的关键因素和技巧。通过案例研究和角色扮演等形式，提高问题解决的能力。
1. 提高个人领导能力：通过系统的培训，参与者将了解自己的领导风格，并学会运用不同的领导技巧应对不同的情况。
2. 增进团队合作：参与者将学习如何建立和维护高效的团队，促进团队成员之间的合作和协作。
3. 加强组织效能：通过培养组织成员的领导力，组织可以更好地实现目标，提高绩效。
4. 增强沟通效果：参与者将学习有效的沟通技巧，提高沟通效果，减少信息传递误差。
5. 培养问题解决能力：参与者将掌握科学的决策和问题解决方法，能够应对各种复杂情况。
培训将采用讲座、小组讨论、案例分析和角色扮演等多种形式。课程将持续一定的时间，每周安排一到两次培训活动，确保参与者可以有足够的时间消化和应用所学知识。
参与者可以通过东北大学的官方网站或相关教职员工进行报名。报名时需提供个人信息以及对培训的申请理由。
请注意，领导力培训名额有限，组织将根据报名者的背景和动机进行筛选，以确保培训的质量和效果。
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