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1. 业务人员需要对企业内训及培训相关的需求进行调查和了解，与企业管理层和员工进行沟通，确定每个部门或团队的培训需求。
2. 业务人员需要制定和执行培训计划，并按计划组织和安排培训课程、讲师和场地，确保培训的有效实施。
3. 业务人员需要与内部讲师、培训机构或外部专业人士合作，协调资源，确保培训内容符合企业的战略目标和员工的发展需求。
4. 业务人员需要对培训结果和效果进行评估和跟踪，收集反馈意见和建议，并及时进行修正和改进，以提高培训效果和质量。
5. 业务人员需要与员工进行培训需求沟通，提供培训相关的信息和支持，解答员工的培训疑问，并建立良好的培训沟通渠道。
6. 业务人员需要维护和更新培训资料和培训档案，建立培训数据和档案管理系统，及时提供培训报告和统计分析。
7. 业务人员需要参与培训市场调研和竞争对手分析，提供有关培训市场的信息，为企业制定培训战略和计划提供参考。
1. 职责：负责调查和了解企业内部的培训需求，制定培训计划并组织实施，评估培训效果，维护培训资料和档案。
2. 职责：与企业管理层和员工进行沟通，了解他们的培训需求，根据需求制定培训计划，并确保培训的顺利进行。
3. 职责：与内部讲师、培训机构或外部专业人士合作，协调资源，确保培训内容符合企业的战略目标和员工的发展需求。
4. 职责：评估和跟踪培训结果和效果，收集员工的反馈意见和建议，并及时进行修正和改进，以提高培训效果和质量。
5. 职责：与员工进行培训需求沟通，提供培训相关的信息和支持，解答员工的培训疑问，并建立良好的培训沟通渠道。
6. 职责：维护和更新培训资料和培训档案，建立培训数据和档案管理系统，及时提供培训报告和统计分析。
7. 职责：参与培训市场调研和竞争对手分析，提供有关培训市场的信息，为企业制定培训战略和计划提供参考。
义务：为员工提供良好的培训服务，帮助员工提升职业能力和业务水平，促进企业与员工的共同发展。
义务：保护员工的培训和个人信息，确保培训过程的安全和保密，遵守相关法律法规和公司的培训规定。
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