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企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，也是企业发展的战略要素。为规范和促进企业培训的顺利进行，制定和实施企业培训条例是必不可少的。
一项全新的企业培训管理制度应包含以下几个重要方面：
企业应通过有效的内外部调研，了解员工的培训需求和企业的战略目标，进而确定培训内容和方式。在此基础上，制定培训计划和预算。
企业应根据员工的现状和培训需求，设计符合实际情况的培训课程。在课程开发过程中，应充分利用现代化的教育技术手段，提高培训效果。
企业需要建立一支高素质的培训师资队伍，包括内部讲师和外部培训师。通过对培训师的选拔、培训和考核，确保培训师能够胜任培训工作。
企业应充分利用内部和外部的培训资源，包括企业自身的培训资源、合作伙伴的培训资源以及社会专业培训机构的资源。通过整合和共享资源，提高培训效果和节约成本。
企业应建立完善的培训评估和反馈机制，对培训效果进行定期评估，并根据评估结果采取相应措施改进培训内容和方式。
企业应跟踪培训学员的学习和发展情况，对培训成果进行应用和转化。通过培训成果的应用，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展创造价值。
企业应建立和使用培训管理的信息化系统，实现培训过程的信息化管理和培训数据的统计分析。通过信息化支持，提高培训管理的效率和水平。
，企业培训条例的制定和实施，对于规范和促进企业培训的顺利进行具有重要的作用。通过建立完善的企业培训管理制度，企业能够更好地满足员工的培训需求，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力支持。
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