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1. 提高培训效果：内训和外训各有优势，结合两者可以充分发挥各自的优点，提高培训效果。
2. 完善培训计划：通过结合内训和外训，可以完善企业的培训计划，满足不同员工的培训需求。
3. 提高员工的学习动力：结合内训和外训可以提供多样化的学习方式，激发员工学习的兴趣和动力。
1. 制定培训计划：企业需要制定一份全面的培训计划，包括内部培训和外部培训的内容和时间安排。
2. 内训和外训的结合点：通过内训和外训的结合点，可以达到最佳的培训效果。比如，在内部培训中引入外部培训师的讲座，或者在外部培训中加入内部企业文化的介绍。
3. 设计有效的培训活动：结合内训和外训时，需要根据企业的需求设计出有效的培训活动。比如，可以组织内外部员工进行团队合作项目，提升团队建设能力。
1. 经济：内训相对于外训来说成本较低，对于有限的培训预算，可以通过内训和外训的结合，降低培训费用。
2. 灵活：内训可以根据企业的具体需求进行调整，而外训可以提供丰富多样的培训资源，通过两者的结合，可以达到更高的灵活。
3. 实践：内训可以更好地结合实际工作情况，提供实践的培训内容，而外训则可以提供更全面的理论知识，通过两者的结合，可以达到更好的实践效果。
1. 确定培训目标：需要明确培训的目标和需求，确定需要通过内训和外训来达到的效果。
2. 制定内训计划：根据培训目标，制定相应的内训计划，确定内部培训的内容、时间和方式。
3. 挑选外部培训机构：根据培训需求，选择合适的外部培训机构，进行外部培训师的评估和挑选。
4. 结合内训和外训：通过定期的内部培训和安排外部培训课程，将两者有机地结合起来，提高培训效果。
5. 评估培训效果：培训结束后，要进行培训效果的评估，及时发现问题并加以改进。
企业内训和外训结合可以充分发挥各自的优势，提高培训效果。通过合理的设计和策划，结合实施内训和外训计划，将会给企业带来更多的收益。因此，企业应积极推动内训和外训的结合，为员工的成长和企业的发展提供良好的培训平台。
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