企业内训实录怎么写的，企业内训总结



企业内训实录的写作方式

企业内训实录是对企业内部举办的培训活动进行记录和的重要文件。它不仅可以帮助企业了解培训的效果和成果，还可以作为后续培训计划的参考。以下是企业内训实录的写作方式。

确定实录的目的和范围

在开始写企业内训实录之前，需要明确实录的目的和范围。实录的目的是什么？是为了培训的成果，还是为了提供参考和改进培训计划？实录的范围是什么？是某个特定课程的培训，还是整个公司或部门的培训活动？明确这些问题可以帮助编写人员更好地组织和归纳信息。

收集相关信息

收集相关信息是编写企业内训实录的基础。相关信息包括培训的主题、时间、地点、参与人员、培训内容、培训方法、培训师资、培训结果等。收集这些信息有助于了解整个培训过程以及培训的目标、方法和效果。

整理和归纳信息

在收集完相关信息后，需要对信息进行整理和归纳。可以根据培训的时间顺序或者内容分类的方式进行整理。整理的过程中要注意逻辑和连贯，确保信息的呈现方式清晰易懂。

撰写实录内容

在撰写实录内容时，可以按照以下结构进行组织：

• 介绍部分：概述培训活动的背景和目的。
• 培训内容部分：按照时间或者内容分类，逐步介绍培训的具体内容和方法。
• 部分：对培训的效果和成果进行和评价，提出改进意见和建议。

注意事项

在撰写企业内训实录时，还需要注意以下几个方面：

1. 客观准确：实录要客观准确地反映培训活动的真实情况，不要夸大或者缩小事实。
2. 简明扼要：实录应该尽量简洁明了，避免冗长赘述。
3. 语言规范：实录要使用专业的语言和术语，避免使用口语化或随意的表达方式。
4. 保密：实录中可能包含一些敏感信息，如参与人员的个人信息等，要注意保密和合规。

企业内训实录的撰写是一个重要的工作，它可以帮助企业评估培训的效果和成果，为后续的培训计划提供参考和改进意见。因此，在撰写实录时需要认真对待，确保准确、客观地记录培训活动的情况和结果。

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