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中层管理者的首要任务是什么一直都是一个广受争议的话题，大部分观点更加倾向于如何提高员工效率，让员工按时、保质、保量的完成工作任务，而持有这一观点的人更多的倾向于用严格的制度，有效的时间管理来监督考核员工，从而使得员工被动的完成工作。
使员工被动的完成工作这一点似乎没有什么争议的地方，但是有很少人去考虑长此以往下去，对部门以及员工的绩效将会产生不良的影响。
因为企业的目标是利润，而部门的目标理所当然的成了完成工作任务，至于采用什么样的方法似乎并不太受人关注。
而管理学分支之一的境界学理论其中一个重要观点便是让员工自动自发的去完成工作，而非靠制度驱动。
这就需要从管理思想上做根本的变革，把主导思想从让员工完成任务转变为促进团队、个人的发展上来。
作为中层管理者，如果能把思想从制度上转变到思想上来，从强迫员工完成工作任务能够转变到如何挖掘团队活力，如何促进个人发展上来，它的收益将是巨大的。
中层管理者一旦进行了思想的转变，他便会在部门工作中站在一个更高的高度来处理各种事情。
而对于这样的变化，员工将产生积极的反应从被动工作转变为主动工作。
促进团队发展不是一个口号，它的实施将从根本上解决办公室政治矛盾，使得企业文化更加和谐，从而使得工作效率有一个质的提高。
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